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我想做人力资源助理,应该学习那些知识?
1、人事助理主要学习知识掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；对企业各部门之间的运作关系有所理解。
2、学习相关知识：人力资源工作需要具备一定的理论知识，包括劳动法、用人单位管理制度、组织行为学、人力资源管理等方面的知识。可以通过读相关书籍、参加课程或在线教育平台上的学习资源来获取相关知识。
3、大专学历，从事本职业工作8年以上；高中、中专学历，从事本职业工作10年以上 。
4、人力资源要熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规知识，才能更好开展工作。
人力资源部助理是做什么的?
1、协助处理劳动争议；完成人力资源部经理交办的其它事项。
2、人力资源助理，即人事助理，工作内容有：管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料。办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接收和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。
3、人力资源助理的工作内容：协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。
如何做好人力资源助理的工作,它的主要职责是什么?
人事助理工作内容如下：协助好上级执行公司的培训与绩效评价的组织及后勤保障工作，比如收集审核各类表格、表单。
负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地。有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作。
人力资源助理的工作内容是负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。
到此，以上就是小编对于人力资源培训助理面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
