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生病单位不给假怎么办,还要让我辞职?
1、法律主观：请病假公司不批的处理方式：可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后，可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期。
2、如果领导还是不批准，就去找公司的老板法人，如果老板法人还是不同意按照病假处理（病假公司必须依法支付病假工资），就去政府部门投诉。政府部门会依法维护你的正当权益。
3、如果你因病无法继续工作，你应该及时向单位报告情况，并尽快申请病假或休假。如果你已经申请了病假或休假，单位催你辞职的行为可能会违反相关劳动法规，你可以向相关部门或劳动监察部门求助，维护自己的合法权益。
病假条不批准怎么办
1、法律主观：按国家规定，职工只要符合条件，就可以享受病假的，一般是需要领导批准的，如果不批的，可以向当地 劳动监察大队 投诉。
2、身体不舒服请假公司不批可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后，可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期。病假条不可以提前开。
3、可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。
4、法律主观：有正规医院病假条单位不批是不可以的。
5、员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。
6、领导不给请假可以到当地的劳动部门投诉。如果是员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为。
生病公司不给请假怎么办
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。
领导不同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。
法律主观：请病假公司不批的处理方式：可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后，可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期。
如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金；不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提出辞职(没有补偿金的)。
你首先应该向当地劳动行政部门投诉，以维护你的合法权益。如果投诉没有效果，你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请解决此事的仲裁。你还可以根据法律，联系当地劳动人事局申诉。
请病假领导不批怎么办
1、请病假领导不批方法如下：需要有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假；如单位不批准，可以去劳动局申请劳动仲裁。
2、可以试图提前将自己目前工作做完。找同事替代班。如果确实担任重要岗位且离不开会造成公司损失的，就要明确请假事由是否足够重要。
3、领导不同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。
身体不舒服请假公司不批怎么办?
员工身体不舒服，但单位不准员工请病假，这种情况下，员工应该首先关注自己的身体健康，并及时就医。
身体不舒服请假公司不批可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后，可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期。病假条不可以提前开。
病假不批怎么办 携带医院开具的证明给领导看； 如果还是不批，而且病情较为严重的话，可申请劳动仲裁。
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。
员工病假单位不批怎么办
1、法律主观：请病假公司不批的处理方式：可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后，可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期。
2、病假不批怎么办 携带医院开具的证明给领导看； 如果还是不批，而且病情较为严重的话，可申请劳动仲裁。
3、身体不舒服请假公司不批可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后，可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期。
到此，以上就是小编对于人力资源请假的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
