本篇目录：
- 1、公司干了三个年头,今天被人事主管谈话进行劝退,我该怎么办?
- 2、公司因考核不过关劝退我,我应该怎么办?
- 3、被公司HR电话劝退,我该怎么办?
- 4、公司劝退,请问我应该怎样做才能维护自己的合法权益。
- 5、如果让你劝退一名员工,你会如何处理?
- 6、无端被公司辞退,要如何保护自己的权益?
公司干了三个年头,今天被人事主管谈话进行劝退,我该怎么办?
1、如果公司能给多给你三个月的工资作为经济补偿金，可以自己申请离职；如果单位不给，让单位给你开辞退书，然后拿着单位出具的辞退书去单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、一是同意“劝退”的，可以协商解决，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。
3、因某种缘故，企业发展遇到问题，的确必须裁员，那样了解的从而可以拿起劳动合同法积极维护保养自身利益。需要一定的赔偿。
公司因考核不过关劝退我,我应该怎么办?
法律主观：如果劳动者被公司劝退，可以不同意；没有过错被强制劝退的，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工不能胜任工作，公司不能够直接的开除员工，要给员工更换工作岗位。而在更换与工作岗位之后，员工如果仍然没有办法满足公司的要求，没有办法满足绩效考核的话，公司就可以开除员工。
员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。
被公司劝退该怎么办1 劝退的结果有三种：劝退成功，员工主动离职，用人单位不用赔偿；演变为协商解除，用人单位需要支付经济补偿金；产生劳动争议判定为违法解除，恢复劳动关系或支付赔偿金。
你可以充分考虑积极主动辞去这一份工作中。辞职的理由你可以写一个模糊不清的因自己原因。
下面我详细解释下，如果公司以绩效不合格的理由辞退你，在法律上有哪些要求，以及违法后的后果。你根据自己的情况及目的，来采取相应的对策。 公司以绩效不合格的理由，合法地解除员工劳动关系。
被公司HR电话劝退,我该怎么办?
1、可以准备录音软件，收集你和公司人力对话的真实记录，可以作为公司劝退你的凭证。当然，录音内容要尽量提到一些关键部分，比如说，提到自己没有工作上的过错，强调公司如果想让你离职应该走辞退的流程等等。
2、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。
3、一是同意“劝退”的，可以协商解决，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。
4、面对公司劝退该怎么办，公司劝退自己的时候，是可以要求赔偿的，员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职，也可以是基于公司的解雇，还有一种情况是员工被公司劝退。下面看看面对公司劝退该怎么办。
公司劝退,请问我应该怎样做才能维护自己的合法权益。
1、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。
2、如果是这种情况可以向劳动局进行举报，让劳动局的人进行介入，帮你维护自己的合法权益，也可以把他们的行为发到网上，曝光他们，以此来维护好自己的合法权益。
3、我认为首先应当保持坚定的态度，与公司谈判的时候要有理有据，确认自己的利益没有得到维护，可以提出相应的申请，告诉他如果不遵守，将会负相应的法律责任。我没有理由就把你辞退了，你可以到劳资仲裁员那里为你自己辩护。
4、因此，我有以下几点建议想要与大家分享：被辞退的原因 任何一家公司在辞退员工的时候不仅要提前给员工讲清楚，还要补偿一定的经济损失，让员工在失业的这段时间里生活有保障，否则员工有权利去索要这笔钱。
5、公司不会以拒绝移交员工工作为由对被辞退员工进行补偿；要维护自己的合法权益，首先要做好自己应做的工作，站在最后一班，配合公司，这样对双方都有利。接受被辞退的事实，不是想办法留下来，而是维护自己的权益。
6、因辞退而发生的劳动争议，解决的方法：协商、调解、仲裁、诉讼。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
如果让你劝退一名员工,你会如何处理?
首先，我们得有绩效考核制度和工资制度，这些制度要依民主程序制定，并且还要公示或告知劳动者。
以前公司就遇见过此种情况，劝退时不愿意给员工赔偿金，最后劳动仲裁，赔偿了员工更多的钱。如果说不通老板遵守劳动合同法，又怕影响自己的工作，万般无奈下，只能跟员工沟通，尝试申请部分赔偿，看是否能够取得员工谅解。
处理方法如下。工作很多时候是一个人的生计。不要断了别人的生计，力所能及的给别人想想办法，转岗或者找新工作给他都可以。当你已经能fire别人的时候，通常你有能力去给别人找一份工作。
直接严肃的告知即可。如果是能力的问题，是我的下属的话，在劝退之前应该早已经进行过教导和启发，也已经让对方知道自己为什么被劝退，是否会被劝退。劝退面谈只是最后一步，其他更重要的工作早在之前就进行了。
指不定会出现意外的惊喜，不要在一颗树枝自缢。由于公司一旦劝退一位员工，一定是了解了那一个员工不适宜在本公司工作中的直接证据，根据脸面考虑到，一般是劝退。那样，公司可以少掏钱。辞退一个员工，是有成本的。
法律分析：员工被单位劝辞，要看公司是基于什么原因劝退的，如果没有合法理由劝退员工的，公司就属于违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任，员工可以通过协商、调解、仲裁、起诉等途径维护自己的权益。
无端被公司辞退,要如何保护自己的权益?
可以保护自己的权益不受伤害；劳动仲裁是对劳动者提供帮助的，在我们国家并且是免费的，只有掌握合适的证据，去当地劳动局仲裁，就能达到维权的效果；所以说，大家被公司无故辞退时，可以去劳动局进行仲裁维权。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5 、被依法追究刑事责任的。
被裁员要合理保护自己的利益，没有稳定的工作，只有稳定的灵魂。那天得到了很多朋友的认可。人要有积极、乐观的态度，无论在顺境还是逆境中都要阳光。现在整体经济下滑，许多私营企业倒闭，大量工人被迫失业。
被公司辞退维护自己权益方式：被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
不想让自己遇到无故被辞退情况，应该做好下面两件事情，保护自己合法正当权益。第一件事情：同公司签订劳动合同，这是维权重要依据我们不管在哪一家公司工作，都需要和公司签订劳动合同，这是对我们自身权益最好保障。
到此，以上就是小编对于人力资源劝退时怎样维护自身权益的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
