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产假有绩效工资吗
1、产假是没有绩效工资的。我国法律规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、产假没有绩效工资。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
3、是需要正常发放的。女职工休产假期间基础性绩效工资正常发放，奖励性绩效工资按用人单位绩效工资分配办法发放。女职工在休产假期间生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
4、可以确定的是，休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。
5、根据《劳动法》规定，产假期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%。而绩效工资是否计入在职工资范畴内，需要根据公司规定、个人劳动合同等具体情况进行判断。
6、法律分析：休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休假期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。
产假有绩效工资吗?
1、产假没有绩效工资。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
2、法律主观：可以确定的是，休 产假 期间是有 绩效工资 的。产假期间有 生育保险 基金按照所在单位上年度职工月平均 工资 发放生育津贴。
3、法律主观：女职工产假 期间的 工资 待遇是不变的，即公司是需要发放 绩效工资 部分的待遇的。
4、可以确定的是，休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。
5、根据《劳动法》规定，产假期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%。而绩效工资是否计入在职工资范畴内，需要根据公司规定、个人劳动合同等具体情况进行判断。
产假期间参加考核吗
1、公务员产假期间是可以参加考核的，但考核的等次(优秀、称职、基本称职、不合格)如何，这个要根据考核年度产假的具体时间来确定。
2、休产假高校教师参加师德考核。一般情况下，休产假的高校教师也应该参加师德考核。因为师德考核是高校教师职业道德建设的重要内容，对于提高教师职业素养和教育教学水平具有积极意义。
3、考核。根据查询华律网显示，在产假期间考核，这个时候也是需要进行考核的，但是不能够评定不合格可以是一般，在产假期间，孕妈妈的权力是受到国家法律保护的。
劳动法有没有规定产假不再绩效考核范围?
1、法律主观：产假是没有绩效工资的，有相当于工资的生育津贴。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2、但是，如果公司规定产假期间不予考核或调整绩效工资，那么产假期间的绩效工资则不计入在职工资范畴内。值得注意的是，如果公司规定产假期间不予考核或调整绩效工资，应当在劳动合同中明确注明，以免日后产生纠纷。
3、一些企业的政策规定，绩效工资应当纳入计算范围，即女职工在享受产假期间也可以继续获得部分绩效工资。但是，如果公司政策中没有明确规定，则女职工在产假期间只能领取基本工资的生育津贴和医疗保险补贴。
4、法律主观：没有 绩效工资 。 女职工产假 期间，停发 工资 ，改发生育津贴。
产假期间可以扣考核奖金吗
1、产假扣考核工资是属于合法的，对于考核工资是根据劳动者的劳动成果来进行支付，对于这笔工资在没有工作时一般是没有的；产假的工资是会按上年度职工月平均工资发给生育律贴。
2、所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
3、法律主观：产假扣奖金，但不得扣除基本工资。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
4、休产假期间扣效益工资的行为是合法的，产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的，没有上班就不会给公司创造效益，自然不会有绩效工资。
休产假不能被考核为优秀么
1、不合法。如果在考核期间休了产假，这个时候也是需要进行考核的，但是不能够评定不合格可以是一般，在产假期间，权力是受到国家法律保护的。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
2、当年休产假的人员也能够参加年度考核评优的，产假是法定假，依法休产假不影响54评优秀团员。
3、一般情况下休产假确实不适合评优秀，因为休息时间长，即使工作做的很好，但是工作量肯定不够。评选方法：(一)医院年度优质服务科室奖的主要考核内容包括：科室年度考核得分、科室年度满意度得分和科室优质服务情况评分三部分。
4、休产假是国家法律规定的，是合法的，单位不能因为休产假，就不给评为优秀工作员，主要还是看上级组织部门对一个公务员的考评，从各个方面，包括生活、工作等方面，最终的结果还是要看上级组织部门的考察来决定的。
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