本篇目录：
以试用期不合格辞退员工
试用期不合格被辞退，具体如下：员工在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同、可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
试用期不合格被辞退没有赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。
员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
员工试用期不合格的，用人单位可以辞退并且没有赔偿。
考核不合格辞退员工有补偿吗
1、考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据情形确定。
2、kpi绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
3、法律分析：有补偿。如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。
4、员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
5、即使是以末位淘汰制来对员工进行评估，辞退员工还是要给予员工一个月的劳动补偿。不能以员工不符合工作的原因，来对员工随意进行开除。
试用期不合格被辞退怎么办
试用期被公司辞退，具体方法如下：如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。
用人单位发现试用期内员工不符合岗位需求，或者有其他符合解除试用期的情形，可以解除劳动合同，并通知劳动者完成工作交接手续。
用人单位不需要给予经济补偿。员工试用期不合格的，用人单位可以辞退并且没有赔偿。
用人单位要证明劳动者不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件；其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明劳动者是否符合录用条件。
员工试用期期间考核不通过被辞退合法吗 试用期考核不合格，属于不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。结清工资即可，无需支付经济补偿金。
员工试用期期间考核不通过被辞退合法吗
1、法律主观：员工在 试用期 内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
2、试用期内被辞退，符合条件的不违法。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者。
3、劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。
试用期绩效考核不达标被辞退
劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。
法律主观：绩效考核不合格被辞退合法吗 要看具体情况。要以 劳动法 关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的； 企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。
法律主观：企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在 试用期辞退 劳动者的。
法律分析：试用期业绩不达标能辞退，与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。
试用期业绩不达标被辞退给赔偿吗试用期业绩不达标被辞退，不给赔偿。用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
到此，以上就是小编对于试用期考核不合格辞退员工有补偿吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
