本篇目录：
- 1、劳动合同只有员工签字有效吗?
- 2、和人力资源公司签合同靠谱吗
- 3、劳动合同盖人力资源章是否有效
- 4、劳动合同盖人力资源部的章有效吗
- 5、人力资源招工给别的厂的合同有效吗
- 6、和人力资源管理咨询有限公司签的协议有效吗?
劳动合同只有员工签字有效吗?
劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律主观：有效。 劳动合同 不是必须法人签字，一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
签劳动合同时只让职工签名一般情况下是不合法的，需要看具体的情况。
和人力资源公司签合同靠谱吗
你说的应该就是行政公章签订合同，使用行政公章或者合同专用章都是有效的。
人力资源公司通常不是骗人的，它们是一种合法的企业形式，旨在为企业提供人力资源管理和招聘等服务。这些公司通常会与雇主合作，为雇主提供招聘、培训、绩效评估和奖惩管理等服务，以帮助企业提高整体管理水平。
总之，评估人力资源公司是否靠谱需要全面考虑该公司的背景、口碑、服务内容、专业水平、合同条款等因素，并选择信誉良好、服务专业、价格合理的人力资源公司。
如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。
找工作通过人力资源公司不靠谱，人力资源公司就是赚中介费的，如果你要找工作，建议直接和用人单位联系。
劳动合同盖人力资源章是否有效
而人力资源部作为企业的职能部门之一，负责管理和协调企业的人力资源工作，具有盖章的权利和职责。因此，劳动合同盖人力资源部的章是有效的，具有法律效力。在签订劳动合同时，应当注意合同的内容和格式是否符合法律的规定。
劳动合同盖人力资源部的章是有效的。公章和合同专用章的区别在于：公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征。
劳动合同盖人力资源章也是有效的，因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。
盖章有一种就可以的，如果是签字，应是法定代表人的签字，其他人经法定代表人授权也可以有效； 劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。
劳动合同盖人力资源部的章有效吗
1、而人力资源部作为企业的职能部门之一，负责管理和协调企业的人力资源工作，具有盖章的权利和职责。因此，劳动合同盖人力资源部的章是有效的，具有法律效力。在签订劳动合同时，应当注意合同的内容和格式是否符合法律的规定。
2、劳动合同盖人力资源章也是有效的，因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。
3、法律主观：劳动合同盖人事的章一般没有法律效应。用人单位的人事章仅限于单位内部事务处理使用，不具有对外独立主体资格。订立、变更或者解除劳动合同，均需要用人单位对外公章才可生效。
4、劳动合同盖人力资源部的章是有效的。公章和合同专用章的区别在于：公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征。
人力资源招工给别的厂的合同有效吗
只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由三方共同协商。
你这种情况应该属于员工派遣，即外企公司将招聘业务外包给专业的人力资源公司，你与人力资源公司签订劳动合同，法律意义上是人力资源公司的员工，只不过被派遣至外企工作。
不违法。劳务派遣员工变成项目外包员工了。但是你的劳动合同从派遣合同变成了劳动合同。这个你可以去研究相关待遇的变化。同时你拒绝续签会因为你主动提出所以得不到赔偿。
您好！根据劳动合同法的规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此，A用工单位将您再派遣到B单位的行为是违反劳动合同法的。
人力资源公司帮招合同工合法 合法的。 人力资源公司也是需要员工的，当然是用人单位的适格主体，因此也就是可以与劳动者签订雇佣合同，也就是劳动合同的。
合法。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，如果人力资源公司给本单位（人力公司）的员工签订劳务派遣合同，是合法的。
和人力资源管理咨询有限公司签的协议有效吗?
合法。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，如果人力资源公司给本单位（人力公司）的员工签订劳务派遣合同，是合法的。
你说的应该就是行政公章签订合同，使用行政公章或者合同专用章都是有效的。
这是违法的。不是过失致死就是目的。第六条乙方有义务在本协议有效期内接受甲方的评估。如果评估失败，甲方有权提前终止本协议。这是违法的。如果评估不合格，甲方无权提前终止本协议。
只要是正规的人力资源公司，是可靠的。如果直接和工作单位签合同，就是更好的。
目前在线大学生不受劳动法的保护，相关法律还不完善，希望有关部门尽快完善相关法律，学生身份不应当成为“劳动者”身份的“绊脚石”。
到此，以上就是小编对于人力资源部签合同的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
