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人力资源部门是干什么的
人力资源部主要应该做(1) 对公司编制内招聘有审核权；(2) 对公司员工手册有解释权。 (3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4) 对限额资金的使用有批准权。
人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源即把人作为资源进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是管招聘、管每个人的考勤和社保福利之类的。
具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其工作职责主要围绕这6大板块来进行。
为什么人力资源一般不记录在财务报表中
其实人并不是企业所拥有的，因为劳动合同的标的其实是人的劳动或服务，并不是人本身，而劳动或服务只有在工作中才能体现。
财务指标缺乏统一的一般性的标准，使会计报表使用者无所适从。现行财务分析指标常常是重“量”而忽视“质”，会计报表较难揭示详实的资料，因而使会计报表使用者较难取得特定信息。信息披露不够客观和完整。
以货币为计量单位进行核算编制的。人力资源不属于资产原因是因为会计报表包括资产表，都是以货币为计量单位进行核算编制的，所以人力资源不属于会计核算的范围。
乍一看，好像人力资源也符合啊，是过去招聘进来的，属于企业拥有或者控制的职工，未来肯定会给企业带来经济利益。
人力资源申报的条件?
1、（一）人力资源服务许可申请条件：《营业执照》经营范围标有“职业中介活动”项目的法人企业。
2、股东符合法定人数；一般有限责任公司注册的股东限定为二个以上五十个以下；一人有限责任公司注册的股东限定为一名自然人股东或一名法人股东投资。
3、有开展业务必备的固定场所、办公设施。有一定数量工作人员。 [12] 法律、行政法规规定的其他条件。
4、具有本科学历（含同等学历），经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。⒉具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
5、搜索答案 我要提问 百度知道提示信息知道宝贝找不到问题了_！ 该问题可能已经失效。
到此，以上就是小编对于人力资源公司财务岗位的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
