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劳动合同考核主题有哪些
1、(4)依法成立的国家机关。它们在法律规定的权限范围内，也有权使用劳动者。 (5)依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。
2、以员工比较为基础的考核方法有较大的法律风险。以员工比较为基础的考核方法如强制分配法尤其是末位淘汰法，在《劳动合同法》实施的背景下不能获得法律的支持。企业必须明确一个概念，在业绩考核中处于末位不等于不胜任工作。
3、企航：企业航向。卓峰：卓越顶峰。风火：风风火火。鼎业：鼎助企业。极道：极致之道。领致：引领极致。企望：企业愿望。雄企：雄起企业。企动力 易企富：谐音一起富。名字：商旗 说明：商业旗帜的寓意。
4、七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
公司的考核标准该如何制定?
1、明确评估标准：确定评估绩效的标准和指标。这些标准应与组织的战略目标、价值观和业务需求相一致。确保标准具体、可衡量和可观察，以便评估者能够据此进行客观评估。
2、明确目标和期望：确保绩效考核计划与组织的战略目标和职责一致。明确期望的工作成果、行为和能力，以便员工了解他们的目标和如何实现这些目标。 定义明确的评估标准：确保评估标准明确、可衡量和可理解。
3、参考行业标准和最佳实践：研究行业标准和最佳实践，了解在类似组织和职能中使用的绩效考核指标。这可以提供参考和灵感，确保所选择的指标与行业一致。 制定量化指标：将绩效考核指标转化为可量化的指标。
4、制定考核指标和评分标准：企业应该制定相应的考核指标和评分标准，以便更好地对员工的工作表现进行评估和比较。考核指标和评分标准应该与绩效考核目标相一致，具有可操作性和可量化性。
公司的考核在劳动法上面不能超过工资的好多的正常的?
1、所以在不违反劳动法、劳动合同法等相关法律规定的前提下，绩效考核后的绩效工资占工资总额的比例、多少，是根据劳动合同条款和公司的薪酬绩效制度来确定的。
2、一般都不会超过40%。绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重，这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为，而且根据不同行业，不同工种，这个比例是完全不一样的。
3、每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4、法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。
5、法律主观：绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
6、绩效扣款超过职工工资总额的20%违法，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少，看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。
怎么做劳动考核管理
直观考核，各相关专业对工作落实执行情况考核对线；如：劳动纪律、考勤管理，劳动保护佩戴情况等等 主要根据本企业实际情况而定。
注：考核时间是各职能部门主管组织实施本部门绩效考核的时间，并与本部门员工共同讨论制定和修改考核指标，把考核结果反馈到办公室。 复核时间是指绩效管理委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁的时间。
而不是以往的“按时组织培训”。建立量化记录体系。
目标考核：设置产量或产出、消耗、质量合格率等指标 行为考核：车间制定统一的工艺参数控制标准、设备操作标准、安全规程纪律、现场5S等等；每项根据重要程度和价值大小，进行赋分或赋予经济奖惩额度标准。
劳动法绩效考核的规定
1、法律主观：绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、工资中拿10%-30%出来做为员工绩效考核，需要参考如下法条办理。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3、劳动法没有绩效工资的规定。绩效工资属于单位福利，不是法律法规强制规定的。
4、绩效考核的标准有：考核标准设置；员工对评价指标的反馈 ；评分方法的设置；员工对评分结果有何感受；企业文化对考核指标做出规定。
5、绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。
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