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人力资源公司代缴社保和公司交有区别吗?
1、社保缴纳主体不同:人力资源公司代缴社保是以人力资源公司的名义帮助企业缴纳社保,而公司直接缴纳社保是以公司的名义缴纳社保。
2、二是企业自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管,由人力公司负责操作社保账户,每月员工社保申请,增减员,社保报销等。
3、第二个不同呢,则是缴费的负担是不一样的 企业职工缴纳社会保险其中有一部分是公司为其承担的,而灵活就业人员去缴纳社保的话,则全部由自己来承担。不仅如此,灵活就业人员这部分群体,相对而言收入是不太稳定的。
4、而单位自己缴纳则指的是用人单位自行对所雇佣的员工缴纳社保。
5、法律分析:不管是公司自己缴还是委托第三方代缴,是没有什么区别的,该个人出的部分还是要个人出,因为社保是个人和用人单位共同承担的,并不会是因为委托了第三方帮购买社保,自己就不要缴个人承担的那部分。
6、公司医社保由第三方代缴,这跟公司亲自缴纳没有区别。公司名义交,只要按规定申报基数就可以,社保平时申报比较多,而且规则比较复杂,一般大单位都专门有管社保的人员。
公司社保委托人力资源公司了,个人用工合同怎么办
首先,您有权要求公司为您提供一份雇佣合同。您可以向直接雇佣您的人力资源部门或上级领导提出申请,并说明您需要一份正式的劳动合同。
若A公司仅仅是通过人事代理公司实现社保缴纳,个人认为员工的合同应该与公司签订。因其实际用工发生在A公司,而非人事代理公司。
支付未签劳动合同经济补偿金。法律分析不签劳动合同违法,可主张申请赔付双倍工资。按照现行劳动法律法规的规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。
法律分析:不合法,社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。
企业委托人力资源公司代缴社保怎么操作
1、代理托管:企业有专门的社保账户,但是不想专门招聘一个专门负责员工的社保缴纳工作,所以委托社保代理企业来操作,帮助企业员工定时参保。
2、参保人缴纳社保费用和社保代缴收取的服务费用等;人力资源公司收取费用后申报增员及办理服务费用等。
3、代缴社保的人力资源公司是否正规合法。可以在工商局网站上查询代缴公司的信息;人力资源服务公司的专业度。如对社保业务的熟练、对相关政策的了解等等;人力资源公司的口碑如何。
4、初步咨询 合作的前提是相互了解,毕竟是关系到员工的社保,所以首先肯定是要先了解人力资源公司的一些基本信息,看看资质等等。
5、从各县区人力资源和社会保障局社保卡发放机构申领社保卡;发卡银行领取社保卡;前往银行各营业网点填报“代扣代缴业务申请单”;签订“代扣代缴协议书”;按规定存入足额缴纳社保费的资金。
6、社保代缴公司资质 我国法律规定:开展社保代理服务必须具备的资质:《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》以及《公司营业执照》。
到此,以上就是小编对于人力资源公司帮忙交社保的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。