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签合同第三方和企业的工资区别
如果与第三方签合同，与公司员工存在差别待遇，这个违反我国劳动法律有关同工同酬的规定，可以申请劳动仲裁，要求支付第三方公司或用工单位给予相应赔偿。
三方协议工资和实际的工资不一样，因为协议的含义不同所导致工资不一样。三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。
法律主观：与第三方签合同和单位的区别： 合同签订的相对方不同。
一样。劳动合同上面记载的工资是劳动者与用人单位协商一致后签订的。三年合同未到期转三方一般是同工同酬的，不管用工形式如何，所有企业员工都享受同等福利、薪酬待遇。
薪资外包的具体流程是什么
在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。
业务咨询。进行人力外包合作的时候，企业首先应该明确自己的需求，这也是服务外包的第一步。分析考察。
总之，外包驻场流程是一种高效管理和执行外包项目的方式。通过清晰的需求分析、合适的外包团队选择、合同签订、驻场执行和项目总结，可以确保外包项目的顺利进行和成功交付。
搭建一个合理的薪酬体系通常包含以下基本步骤和内容： 确定薪酬目标：明确公司的薪酬策略和目标，例如吸引、激励和留住优秀员工、促进业绩提升、保持内外部公平等。这有助于指导后续的薪酬设计和实施。
薪酬设计的流程通常包括以下几个步骤： 确定薪酬管理的目标和原则：企业需要明确薪酬管理的目标和原则，包括对薪酬的定位、企业的战略和组织文化、员工的期望等方面进行分析和确认。
委托人力资源公司代发工资用人单位可以直接发工资吗
1、法律分析：不能，单位给员工发放工资只能走本公司的账户发放。如果其他单位替另外一家单位发放工资的话，可以先将钱转入公司账户，然后再发放。如果是劳务派遣公司，时由用工单位将钱转入劳务公司之后劳务公司发放给员工。
2、是可以的。 可以委托人力资源公司代发工资。跟人力资源公司签订合作合同，可以要求他们代发一个季度或者一年的工资，季度末由本单位打钱给人力资源公司，当然需要一些托管费用，也需要双方建立良好的合作信任关系。
3、是指用人单位将员工发放工资业务委托给银行。用人单位将工资总数拨给银行，由银行下发到员工账户。
第三方发工资属于什么公司
1、法律主观：可以委托劳务公司代发工资。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
2、就是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与你签订劳动合同，劳务派遣公司再将职工委派到职工的现单位，现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。
3、劳动合同里写工资由第三方发的意思就是工资不是由签合同的公司进行发放，而是由第三方机构来进行发放，这种情形在劳动法里面是被认可的，但前提也是必须要得到劳动者的同意才可以。
4、第三方支付，是指除了职工，公司之外的另外一方，比如劳务公司。为什么很多公司会用第三方支付工资呢？我认为还是因为2019年1月1日开始社保转到税务缴纳，由费转税的原因造成的吧。
公司为什么找第三方代发工资
第代发工资可以减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。第代发工资后劳务派遣公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
而企业薪酬外包的好处，在于解放HR，将HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，将非核心的薪酬业务流程交由第三方机构办理，节省人工成本的同时让HR专注于自身核心工作，提升企业人力资源管理效能。
劳动关系改变，由劳动合同，变为劳务合同。对于员工来说，雇主由原来的公司转为劳务公司，如果有工资纠纷或者出现雇主责任，交涉的对象就变了。
单位通过第三方公司代发工资不违法，公司可以委托劳务公司代发工资。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
其实让第三方来发工资的话是有很多好处的，可能很多人不知道，首先第一个好处就是能够节省一般纳税人企业的人力物力。因为让自己企业当中的财务人员来处理的话，每个月是要花大量的时间来计算，来统计。
减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用；代发工资后代缴机构会开具正规的增值税发票，可以作为企业费用申报，可以减少企业所得税。
到此，以上就是小编对于通过第三方人力资源公司发工资的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
