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请假算绩效考核吗
与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
你好,还有绩效奖金。因为绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。
法律分析:病假期间没有绩效工资,只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。
请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。
如何计算8月请假天数的工资?
请假工资计算公式:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0,请事假工资的计算一般为:本月工资=基本月工÷275×本月实际工作天数。若是病假,一般为平均日薪的70%。
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入月计薪天数 小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。
员工请假工资的计算:本月工资=基本月工资/275*本月实际工作天数。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;275指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。
病假期间绩效考核怎么算
病假期间没有绩效工资,只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。
法律分析:员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面,组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。你没有上班就没有个人绩效,没有个人绩效,更谈不上组织绩效。
请假后绩效工资计算方法 机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假。请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除,即请事假一天抵扣当年带薪假期一天,直至抵扣完为止。
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