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河南公务员平时考核奖暂行办法是什么
法律依据：《河南省公务员平时考核暂行办法》第五条 平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。
根据《河南省公务员平时考核暂行办法》：第十六条 公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。
第一条 为了充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守，开拓创新，廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》和国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。
法律分析：河南省平时考核奖没有取消。法律依据：《河南省公务员平时考核暂行办法》第十六条？公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。
各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。考核结果的使用公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
河南平时考核奖要取消吗
1、法律分析：河南公务员平时考核奖没有取消。 河南省平时考核奖暂时停发 虽然说目前还没有一个明确的文件来说明河南省的平时考核奖要停发或者取消，但是从河南省各个城市以及省直单位了解到的信息，也是这样。
2、法律分析：河南省平时考核奖没有取消。法律依据：《河南省公务员平时考核暂行办法》第十六条？公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。
3、没有一个明确的文件来说明河南省的平时考核奖要停发或者取消，但是从河南省各个城市以及省直单位了解到的信息，全省各个单位在七月份的时候去财政报备平时考核奖，财政方面已经明确告知暂停发放。
4、没有。平时考核奖是一个学校为教师的业绩，成绩，作业等进行评定和考察。截止到2022年10月15日，其还在使用，因此没有取消，其市可以有效推动教师工作的积极性，调动老师的责任感，使其能够更好的为同学们服务。
5、取消了。汤阴地区自2020年4月以来没有发放考核奖，已经被取消了。汤阴县位于华北平原与太行山脉交汇的山前地带，北与安阳县和安阳市文峰区、龙安区接壤，东至卫河与内黄县隔河相望，东南与内黄、浚县交界，南与鹤壁市交界。
6、没具体通知。平时考核奖指的是针对于平时考核所颁发的奖励，通过考核就会得到这些奖励，如果不能通过考核，那么这个奖励就泡汤了，又得不到了。
河南公务员各市待遇
1、河南郑州市直公务员，普通科员，每月工资到手5400(含车补)，考核奖1680，公积金1800，目标考核奖+激励奖+文明城市奖+平安建设奖合计25000，取暖费1600，工会福利2000。加上公积金，年综合收入在15万左右。
2、郑州市直公务员工资试用期四千多，转正六千左右。河南省直公务员工资比郑州市直公务员工资稍微低一些。郑州区级公务员年到手工资七八万左右，公积金两万左右。郑州检察官年到手工资十五万左右，上下可浮动两万。
3、不同城市公务员待遇差距。周口公务员，转正后扣完五险一金每月基本工资加上车补3000元左右。河南省不同城市公务员待遇也存在一定差异，主要与各地区的经济实力和财政实力有关系。
4、开封市的经济发展比较一般，在河南省来说处于中等水平，因此开封市的公务员的工资待遇在河南来说并不高。在河南省各市人均财政收入排名中，开封市的人均财政收入在河南排名中等偏下水平。
5、河南省公务员工资待遇6000元。下面的数字根据一般地市市直行政岗位大概算的，不同地市之间会有差距，整体基本如此，以一级科员和管理九级职员为基准，省直基本如此，郑州的会再高些。
到此，以上就是小编对于郑州市公务员平时考核细则的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
