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做人力和销售哪个好啊?
1、市场营销专业好。离钱越近的岗位，能够带来的个人价值收益更直接。相比于人力资源行业，市场营销天天琢磨的就是如何了解市场，分析需求，制定营销方案，最终将产品卖出去，从而获取利益回报。
2、从更有前途这个角度来说的话，肯定是销售更有前途，而且销售是靠提成的，干的越好，提成越多，而人事一般而言只能拿个固定工资。
3、首先，看个人性格方面。最直接的是色彩性格，喜欢竞争和压力的，做销售。喜欢助人稳定的做人力。 没有好的职业，只有适合个人的职业。职业方面，销售是公司的支柱，是经济来源。销售也是赚钱最多的职业，压力正比。
人力资源和销售哪个累
要看人的性格了。做人事的话，相对于要稳定一些，工资比较死。我本身是做销售的，做销售的话，要放得开，看你销售什么，有时候还必须要接受一些销售的潜规则，如果是本本分分的女孩子，还是推荐做人事吧。
例如你想创业，当然就是销售了，先做业务，积累客户，然后自己注册公司把产品卖给客户。这是一般销售人员的途径，要做自己能够创业的产品销售。
如果运气好，你个人能力强、热情高，短时间内高收入是有很大机会的。但因为销售岗位常年在市场，公司运营决策实际上参与不多，未来发展必须靠业绩。如果你分的市场或部门不容易出业绩的话，提升空间会受到影响的。
幼师每一个都是需要让你带着脑子去想一想的，不要说什么她比她累啊，其实都是很累的，你就比如说幼师，她带孩子不累吗？她肯定累啊，她是身心俱疲。
销售方开人力资源服务费怎么入账?
人力资源代理服务发票入账方法：借：管理费用－服务费，贷：库存现金/银行存款。金额比较大的情形借：长期摊销费用--技术服务费，按时限，摊销，记入所属费用。借：银行存款，贷：其他业务收入。
外包服务费属于主营业务的，计入主营业务收入科目，会计分录：借：银行存款，贷：主营业务收入，贷：应交税费—应交增值税（销项税额）。
如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。
收到人力资源劳务费发票账务处理：借：管理费用-劳务费，借：应交税费-应交增值税-进项税额，贷：银行存款等。人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。
人力资源开发票的方式如下：全额开具普通发票；分别开具增值税专用发票和普通发票；通过差额征税模块开具增值税专用发票。
到此，以上就是小编对于销售人力资源是什么工作的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
