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绩效管理中的GS指标是什么意思?
1、是个英文缩写：goal setting ，工作目标设定，general superivision这个单词不是严格意义上的英文专有名词，是中国人自己制造的，只在一定范围内使用。工作目标设copy定（GS）绩效不仅包括结果绩效，还包括过程绩效。
2、（2）GS是绩效考核的一种，俗称目标考核，设定的原则 好的GS应该：？ 衡量在该岗位成功所需的技能，品质，和价值观；？ 衡量难定量的业绩组成；？ 与关键绩效指标最少重复 ？ 定义评价标准，减少评估中的主观因素。
3、目标绩效来源于对企业经营目标的分解，即为完成战略而将企业经营目标逐层分解到每个部门及相关人员的一种指标设计方法。 从管理学上说，目标是比现实能力范围稍高一点的要求，也就是“蹦一蹦，够得着”的那种。
绩效考核的指标有哪些类型?
绩效考核的指标有任务完成程度、业绩贡献程度、工作质量、职业技能、工作态度。
领导能力：对管理岗位员工的领导能力进行评估，包括团队管理、人员管理、决策能力等。 创新能力：员工在工作中的创新能力，包括提出新想法、解决问题的创新方法、改进工作流程等。
【答案解析】绩效考核指标的类型包括：①软指标与硬指标：②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。
个人素质：这个指标主要评估员工的个人素质，包括工作态度、团队合作能力、沟通能力、领导能力等。 学习与成长：这个指标主要考核员工在工作中的学习与成长情况，包括参加培训、自主学习、职业规划等方面的表现。
工资gs是啥
GS是绩效考核的一种，称为目标考核， GS是英文“Goal Setting”的缩写，专指阶段性任务、专项任务，不包括属于日常工作职责范围的常规工作任务。
游戏gs属于游戏运营人员中的一种，在把握玩家心理的同时协助游戏的运营管理，在消费、玩法、舆论等方面对玩家进行引导。
游戏GS，是游戏行业中的一种职业，主要职责包括完成游戏收入增长的目标，降低现金流压力等，其价值作用主要在提升留存、付费、消费以及防洗人等。GS看似很简单主要靠人力，但其实投入成本并不低，对团队成员也有经验的要求。
其实gs的意思是，gamesales。gamesales的意思，其实就是游戏销售。现在游戏行业的发展前景非常的好，因为许多人在平常都会玩游戏，消遣时间。
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