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员工绩效成绩是公开好还是保密好
1、当然是应当公开的。并且考核标准、考核流程都应该公开。这样可以避免互相的猜忌和误解。
2、没有必要保密。就是要公开，才能发挥最大的作用。
3、公开的薪酬制度会使管理者趋向于将工资差距最小化，更平均地分配收入。但现实不是这样，员工的绩效并不是平均分布的，而是倾向于正态分布，因此工资收人的差距也是不可避免的。
4、工资水平半透明的管理方式会更好一些。正如我在上面所讲的那样，很多在职场工作的员工都会互相打听工资，即便员工们不会公开讨论各自的工资待遇问题，私下关系较好的员工也会知道对方的薪资待遇。
5、当员工之间了解到彼此的薪资情况时，他们更有动力分享和交流自己的知识和经验，从而提高整个团队的绩效和效率。保密工资情况可能会导致员工之间的隔阂和竞争，阻碍了知识的流动和团队的合作。
人力资源知识:不同绩效考核方法利弊分析
1、相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后，相对较好的员工记1，相对较差的员工记0。
2、一个考核者说话不算话，但多个考核者一起来说话，那不可能不算话了。
3、优点：比较容易操作，目标比较容易设定，由企业根据自身情况设置即可。缺点：由于目标的设置原因，造成激励性、系统性上存在不足。
4、管理者评估法：管理者评估法是一种由直接上级对员工进行评估的方法，通过对员工工作表现的评估，指导员工改进工作表现和提高能力水平。优点是评估过程简单、方便，缺点是可能会受到管理者主观因素的影响。
5、绩效考核的缺点是 绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。
6、基于KPI的绩效考核 KPI是指关键绩效指标，是对业绩产生关键影响力的那部分指标。KPI指标是企业战略目标的分解，具体化和内化过程的结果，确定KPI主要有三种方法，即标杆基准法，成功关键分析法和策略目标分解法。
绩效考核方式需要被公示吗
绩效考核办法是可以公示的，特别是相关的考核指标，权重，规则等都是可以公示的，并通过公示让员工了解绩效考核，大家也能更好的参与进来。
根据查询劳动法显示，单位制定绩效考核办法，员工考核方案需要在单位公示15天，得到工会或者工人代表60%以上同意才能执行。员工考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。
不公开医院绩效是不违法的。 绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
绩效考核不公开是否违法
法律分析：这个肯定是违规的，劳动者与用工单位是合同义务关系，劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
不违法，没有明确要求必须公开教师绩效考核。教师绩效考核是为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。
绩效考核不公开是否违法这个肯定是违规的，劳动者与用工单位是合同义务关系，劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
机关依据内部制定的绩效考核与评先办法进行的考评，如果不涉及进入公务员档案的年度优秀称职、基本称职、不称职的考核，考评结果不公示，虽然不符合政务公开的要求，但并不违法。
各种绩效考核方法利弊谈
1、常见绩效考核方法的利弊 相对评价法 相对评价法是在某一团体中确定一个基准，将团体中的个体与基准进行比较，从而评出其在团体中的相对位置的评价。
2、各方面都要严格要求自己。有利于促进员工的全面快速成长，有利于企业人力资源整体水平的提高。
3、优点：比较容易操作，目标比较容易设定，由企业根据自身情况设置即可。缺点：由于目标的设置原因，造成激励性、系统性上存在不足。
4、管理者评估法：管理者评估法是一种由直接上级对员工进行评估的方法，通过对员工工作表现的评估，指导员工改进工作表现和提高能力水平。优点是评估过程简单、方便，缺点是可能会受到管理者主观因素的影响。
医院绩效不公开违法吗
1、绩效考核不公开是否违法这个肯定是违规的，劳动者与用工单位是合同义务关系，劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
2、医院不发绩效工资违法。根据《劳动法》规定，用人单位不发放绩效工资，是违反劳动法的行为，可能会被追究责任。在合同约定的绩效工资支付期限内，用人单位应及时发放绩效工资，否则将被追究违约责任。因此医院不发绩效工资违法。
3、法律分析：这个肯定是违规的，劳动者与用工单位是合同义务关系，劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
4、法律分析：对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。
5、法律分析：具体要看医院与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起，所以被用作广泛的激励机制。
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