本篇目录：
- 1、河南公务员各市待遇
- 2、省直公务员待遇
- 3、公务员考核奖励规定
- 4、公务员奖励规定
- 5、河南省平时考核奖暂行办法
河南公务员各市待遇
河南郑州市直公务员，普通科员，每月工资到手5400(含车补)，考核奖1680，公积金1800，目标考核奖+激励奖+文明城市奖+平安建设奖合计25000，取暖费1600，工会福利2000。加上公积金，年综合收入在15万左右。
郑州市直公务员工资试用期四千多，转正六千左右。河南省直公务员工资比郑州市直公务员工资稍微低一些。郑州区级公务员年到手工资七八万左右，公积金两万左右。郑州检察官年到手工资十五万左右，上下可浮动两万。
河南省公务员工资待遇6000元。下面的数字根据一般地市市直行政岗位大概算的，不同地市之间会有差距，整体基本如此，以一级科员和管理九级职员为基准，省直基本如此，郑州的会再高些。
省直公务员待遇
江苏 相较于山东，江苏公务员的工资要高很多了，据一位公务员在论坛的发言来看，省直公务员一年工资在17万以上，市直公务员一年大概13万，区级公务员就只有9-11万了。之所以差别这么大，主要是不同单位给的补贴不一样。
市直单位公务员目标奖一年大概8万左右，加上每个月的打卡工资，车补等，一年的到手收入大概13万左右。
北京：普通科员月薪到手6000左右，副科7000左右，年底十三薪，奖金2-5万之间。 上海：普通科员月薪到手6500+，科级8千到1万之间，加上年终绩效，年入到手13万左右。 天津：科级年入到手14万左右。
公务员考核奖励规定
1、公务员晋升职务工资档次的奖励是授予荣誉称号。
2、连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。
3、公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（1）对其诫勉谈话，限期改进；（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（3）一年内不得晋升职务；（4）不享受年度考核奖金。
4、公务员连续三年被评为优秀公务员，根据中组部的〈公务员奖励规定〉第十条，公务员连续三年被评为优秀的，记三等功，并由所在单位颁发奖章，证书，一次性发一千五百至二千元的奖金。
公务员奖励规定
对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。
优秀个人奖：这是对个别公务员在工作中表现出色、成绩突出的奖励，通常是以个人为单位颁发的。获得该奖励的公务员在岗位上取得了显著的成绩，或者在特定任务中表现突出，取得了明显的成绩。
奖励的目的和原则：公务员奖励的目的是为了激励和表彰在工作中表现突出、作出杰出贡献的公务员，同时也是为了推动公务员队伍建设和提高公务员队伍的整体素质。奖励的原则是公正、公开、激励、约束。
《公务员记功奖励办法》是国务院于2017年颁布的规定，公务员通过表扬、奖励等方式进行激励。办法具体规定了记功和评功流程，以及获得革命功勋奖章、全国先进工作者等奖项的条件。
国家公务员奖励制度是国家行政机关依照公务员管理规定，依据公务员的现实表现，对公务员实施奖励的制度。
公务员连续三年被评为优秀公务员，根据中组部的〈公务员奖励规定〉第十条，公务员连续三年被评为优秀的，记三等功，并由所在单位颁发奖章，证书，一次性发一千五百至二千元的奖金。
河南省平时考核奖暂行办法
河南公务员平时考核奖没有取消。根据《河南省公务员平时考核暂行办法》：第十六条 公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。
本办法适用于对河南全省非领导成员公务员的平时考核。
法律分析：河南省平时考核奖没有取消。法律依据：《河南省公务员平时考核暂行办法》第十六条？公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。
第一条 为了充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守，开拓创新，廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》和国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。
到此，以上就是小编对于洛阳市公务员平时考核奖的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
