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盘点软件工程师薪酬最高的25家公司(三)
1、博通向其软件工程师支付的年度基本薪酬平均值为为101808美元。该公司的一名软件工程师评价如下：正面评价：技术非常好，文化很有活力。负面评价：移动软件小组中缺少固有的程序。
2、软件工程就业薪资待遇 软件工程师拿20K—30K工资的占比最多，达30.2%。薪酬区间：5K—50K，最多人拿：20K—30K。
3、上海爱数软件：10k – 12k 左右，根据能力自己谈，基本是这样的：基本工资 9000+ 绩效 1800* 考评系数 +400 餐补 +260 买书经费 =11k 多点，今年 c++ 全国总共招 10 人，西安也就两三个。
高分求解!一般软件公司软件开发人员每年有几次加薪机会?加薪幅度多少...
所以NCS上海一年在14~15薪（15薪以上很少，你就当14薪吧）。每年7月公司会有一次调薪，不会很高的，公司一个干了三年的老员工今年才加了6%。
汇丰软件开发人员表示，每年一次，根据个人表现，加薪幅度一般为5-10%，公司的薪酬体系非常完善，非常好。中国概念股投资业绩下滑。不到五年的时间里，他投资的两款QDII产品在遭受巨大损失后，其风险水平越来越高。
一般情况下，1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%，表现优异的人20%，工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。
还有一点，公司在招聘信息上写着“每一年数次涨薪”，但我觉得有一些含糊，令人不踏实。
有没有HR同行推荐一些好用的算薪软件啊?
1、东宝人力资源管理软件针对于这些复杂的岗位薪资和绩效算法，提供了自定义薪酬结构功能，自行按岗位薪酬模式设定计算逻辑，并可以保存为薪酬方案，下次使用直接选用即可。
2、慧人力核算专家HR的小助手 深度解放HR，让HR做更有价值的事情。
3、对于曾经为手动处理薪资的企业，则内部需要重新考虑算税方法，调整逻辑。
4、自己用的好的，才敢推荐给别人，我做了十多年的人事主管了，对比下来觉得喔趣科技最好用。喔趣的薪酬云同步员工的专项附加扣除等信息，可以一键自动算税报税，薪酬计算规范性高。
5、实际上，管理软件更应当具有化繁为简的互联网产品体验，才能为企业真正带来价值。为了尽量简化HR的薪酬管理工作，红海科技薪酬管理系统投入了专门的产品体验团队，结合客户应用的实际场景来打磨产品交互。
6、BambooHR：BambooHR是一种适用于中小型企业的云端人力资源管理软件，提供招聘、员工数据管理、薪资管理和绩效管理等功能。
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