来新公司上班说要考核（来新公司上班说要考核怎么回复）

本篇目录：

这个不合理的，入职后，就可以要求单位购社保的，如果不购，可以向当地劳动监察部门投诉的。

公司要求员工的试用期为半年，这样的时长并不合理，通常员工的试用期大多都是为一个月。

从你介绍的情况来分析，你可以转正，对你的工作不够理想，但是不能给你明确的工资。这个问题你应当清楚，你被招聘过来，你的工作岗位，及其工资都是谈好的。如果你没有和公司谈好就是你的失误。

试用期最多是6个月，3个月不和你签合同在法律上来讲没有错。不过既然老板说要等一段日子再说，那么你需要检讨一下你在这3个月里为公司做了点什么，公司是否真的需要你，是否有人可以代替你的位置。

所以说，人力部门制定“试用期为6个月”是合乎法律规定的。

这绝对是一个表面工夫做得非常好像摸像样的骗局，你们200多人都是牺牲品啊。其实际就是招聘保险业务员。（他们给它贴上标签--叫经理人或高级顾问或储备干部等头衔。

这种情况在职场很正常的，培训期间只要表现不合适的都可以随时不予以录取，不少单位用培训来对新入职员工进行考核，主要依据是：培训期间的综合表现；培训考试的成绩。

而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

1、公司里自己找工作的话，没关系的话，参加企业培训要考试吗？如果自己在公司里找的工作，并且参加了企业培训，那么培训结束的时候肯定是要考试的。

2、入职培训的时候，正常都是在你培训期结束过后会安排一场考试，就是证明你学习的效果。或者说公司的负责人亲自面试。

3、不一定。根据公司绝对，有些公司只需要简单面试，但是公务员考试是需要进行考试加面试的，可以咨询一些要入职的公司是否需要考试。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。

领导已经说得很清楚了，下个月再考一次，考试过了，才给你转正。

试用期不得超过六个月。其次，领导说对你工作不满意，他要有依据才行。再次，需要确定你的仲裁请求是什么，你可以要求单位补发延长试用期与试用后工资的差额及额外经济补偿。

首先，你可以提交相关证据到当地劳动监察部门，进行维权。你也可以直接向当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，没有和你签订劳动合同，该公司需支付你每月双倍工资。

1、工作任务逐渐减少：领导可能会逐渐减少你的工作任务，或者将你的工作分配给其他人，这可能是他们正在考虑解雇你的信号之一。

2、领导如果把更重的任务分配给你，就说明你能力可以，不需要再做原来的工作了。领导如果原来的事情不给你做，重要的事情也不给你做，总是派你干杂活，第一可能是磨练你，锻炼你，第二可能就是不想要你了。

3、领导不再主动找你如果在一个公司，领导不再主动找你，证明你有麻烦了。首先，不管领导找你是好事还是坏事，就怕领导不找你。

4、别理睬同事。这是红眼病，如果领导安排他们去，他们肯定没意见。

到此，以上就是小编对于来新公司上班说要考核怎么回复的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

赞（）