本篇目录：
公司制定各种考核扣钱犯法吗
法律分析：公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的；如果超过了当月工资的20%的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁。
不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
因此，公司的扣钱制度必须符合法律规定，且不能违反员工的合法权益。如果存在不合法的扣钱制度，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
一般是不合法的，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
视情况而定。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效资是合理合法的；如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
公司制定各种考核扣钱犯法。不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。
不同意公司的绩效考核方案怎么办?
1、假如管理者认为需要对接待员“接转电话工作”进行考核(ps.绩效考核要抓重点， 并不是员工所有工作都需要进行考核)，可以先明确公司对前台接待员“接转电话工作”的管理要求，然后依据管理要求制订考核标准。
2、但具体分析可能存在以下几种情况：绩效考核的合理性；首先要保证制定的绩效考核合理，让员工在一个公平、公正、公开的前提下接受考核，不然绩效考核没有权威性，员工就不容易接受。
3、可以向人民法院提起诉讼。 咨询记录 · 回答于2022-04-18 不同意公司的绩效考核方案怎么办 您的问题已收到，打字需要一点时间，还请稍等一下，请不要结束咨询哦，您也可以提供更多有效信息，以便我更好为您解
4、其次， 我们要找到责任人是谁 ，员工不认可绩效结果，是员工个人、领导、绩效考核本身的原因。只有弄清楚了原因，才能解决其问题。
5、委婉说出原因，提出个人意见。绩效考核是属于公司内部的问题，员工不满意可以和考核者进行协商解决。从管理学角度来说，绩效指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
公司制定扣款的制度员工不知情怎么办
如果你的违规违纪行为给单位造成损失，这种情况下单位可能要求你赔偿损失，相应的赔偿金额也应当合理合法。如果单位不能提供扣你工资的法律依据和相关证据，则这种行为是违法的。
在这种情况之下就能够通过合理合规的手段来对员工进行管理，如果员工对于处罚有异议，也可以向相关部门提起诉讼和仲裁，通过合法的手段来维护自身权益。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
员工不服从管理可以扣管理奖金吗?
1、处理不服从管理的员工，首先需要企业的人力资源部门建立完善的规章制度，做好企业内部的劳动系统。规章制度是企业内部管理的准则和依据，也是企业对员工做出处罚的合法准则。
2、奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。
3、一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。），单位有自主权，员工不同意的可以处理。要是单位违法加班就不行了。
4、员工迟到、早退也不能扣基本工资，扣工资也可以看作是罚款，用人单位是没有权利进行罚款的。“迟到30分钟扣一天工资、旷工一天扣三天工资”等这些制度实际上是违法的，只能通过绩效工资和奖金等方式扣除。
5、只有让员工服从公司的管理制度，这样才能够更好的管理员工。但如果自己也是作为一名员工的情况下，那么就一定要做好自己本分的事情。
6、员工不服从加班，不可以扣绩效奖。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
到此，以上就是小编对于不服从公司处罚该怎么申诉的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
