看重结果的考核（最看重结果的考核方法是）

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该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。

包括员工自评、上级评估、同事评估等多个方面，全面了解员工的绩效表现和能力。优点是评估全面、客观，缺点是需要耗费大量时间和精力，且评估结果可能会受到评估者主观因素的影响。

行为导向型客观考评方法的优点是与组织的战略联系较为紧密，侧重向员工提供明确的绩效指导和反馈；使用这一技术的人也参与了开发和设计，所以可接受程度较高。

优点：考核很全面，管理获得的信息较准确。缺点：考核成本较高，考核工作难度大。④KPI：优点：考核关键指标，重点突出，有利于公司战略目标的实现。

员工焦虑和压力：绩效考核可能会给员工带来较大的焦虑和压力。如果考核标准不清晰、评估方式不公正或者激励措施不合理，可能导致员工对考核结果过度担忧，甚至出现心理压力和健康问题。

绩效考核它强调的是考核，关注的更多是结果，就是强调结果而关注过程。绩效管理是为公司发展战略服务的，不仅强调结果导向，而且重视达到目标的过程，有效的绩效管理对企业的关键能力和不足之处可以做到一目了然。

1、公司具体绩效考核中是更关注过程，还是更关注结果，应该因应公司所要营造、强化的核心价值观和公司的具体情况而定。只要是更有利于核心价值观的营造和传递，更有利于促进战略目标的达成，就是适合的绩效考核方式。

2、过程是为结果服务的。过程需要结合结果来看。公司招聘员工的目的是为公司创造效益。那么员工创造效益的方式就是及时有效地完成公司任务。怎么有效完成任务？这时就需要员工找到各种有效的方法达到这个目的，这称之为过程。

3、绩效考核它强调的是考核，关注的更多是结果，就是强调结果而关注过程。绩效管理是为公司发展战略服务的，不仅强调结果导向，而且重视达到目标的过程，有效的绩效管理对企业的关键能力和不足之处可以做到一目了然。

根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定：事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。故正确答案为B。

全面考核工作人员的表现的考核重点是工作绩效。

全面考核工作人员的表现重点考核的是“绩”，绩效考核。全面考核工作人员表现应该从德、能、勤、绩、廉五个方面综合考核，重点考核的是“绩”。

事业单位工作人员考核的内容主要有德、能、勤、绩、廉五个方面，强调在全面考核的基础上，重点考核工作实绩，把工作实绩作为评价个人工作情况的主要依据。

公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。相对于之前的公务员法，在重点考核上增加了政治素质。

部分网民认为在考核员工能力时最重要的是看员工的态度，所以说看过程更为重要；也有部分网民认为企业的生存需要的是结果为导向，因此最终要看的是结果。

管理过程是管理结果的必要条件和保证；管理结果是管理过程的必然反应，是管理工作者追求的最终目标。没有科学完善的管理过程把控，是难以取得预期管理目标的。

真正好的管理者在管理过程中，既要关注员工工作的过程，又要看员工最后的结果。人在职场，只要涉及到结果的时候，都有50%的胜算，哪怕你再关注过程，也会有失算的可能性。

2、绩效考核它强调的是考核，关注的更多是结果，就是强调结果而关注过程。绩效管理是为公司发展战略服务的，不仅强调结果导向，而且重视达到目标的过程，有效的绩效管理对企业的关键能力和不足之处可以做到一目了然。

3、过程需要结合结果来看。公司招聘员工的目的是为公司创造效益。那么员工创造效益的方式就是及时有效地完成公司任务。怎么有效完成任务？这时就需要员工找到各种有效的方法达到这个目的，这称之为过程。一公司有员工A和B。

4、首先肯定是看结果的，其次才是过程，因为如果你的结果没有达到考核预期，过程再好也不重要了。在《初入职场的我们》里董明珠组实习生梁坚洛明明付出了很多努力，然而结果却没被老板认可。

到此，以上就是小编对于最看重结果的考核方法是的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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