本篇目录：
- 1、除了okrs还有什么绩效考核的工具
- 2、用ACCESS可以做绩效考核软件吗
- 3、哪个软件公司的绩效考核管理系统做得最好?
- 4、谁可以介绍一款淘宝客服绩效考核软件?
- 5、有什么好用的员工绩效管理系统软件?
除了okrs还有什么绩效考核的工具
绩效计划的工具主要有：KPI考核（关键绩效指标考核）、BSC（平衡计分卡）、MBO（目标管理法）、360（360度考核），还有近期出现OKR考核。
(6)360度考核法。360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。
在考核当中还有积分排序法，绩效考核法，360度评估法，OKR，这些都是里面一些比较好用的考核工具。
考核工具之OKR。OKR指的是目标与关键成果，是目前大型互联网公司非常普及的一种绩效考核方式，目前国内逐渐开始出现OKR替代KPI的趋势。
用ACCESS可以做绩效考核软件吗
计算机本身是无法对员工的工作进行跟踪的，除非有相应的工作软件，以操作内容为依据进行跟踪，如果没有这样功能的软件的话，那就只能让员工自己写汇报了，但是如果自己写，很难保证真实性的。
（1）用来进行数据分析：access有强大的数据处理、统计分析能力，利用access的查询功能，可以方便地进行各类汇总、平均等统计。并可灵活设置统计的条件。
致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。
会用access，提高了工作效率和工作能力。用来开发软件。access用来开发软件，比如生产管理、销售管理、库存管理等各类企业管理软件，其最大的优点是：易学。非计算机专业的人员，也能学会。
“高级用户”可以使用它来构建软件应用程序。ACCESS支持Visual Basic宏语言，它是一个面向对象的编程语言，可以引用各种对象，包括DAO(数据访问对象)，ActiveX数据对象，以及许多其他的ActiveX组件。
用它可以做数据库，还可以用SQLserver，oracle OFFICE的一员。
哪个软件公司的绩效考核管理系统做得最好?
i人事、GTT、云绩效、考拉绩效、绩效365。以上绩效管理系统支持自定义设置，支持多种评定方法，值得推荐。i人事：i人事实现从绩效计划、过程跟进、绩效考核的全过程信息化操作，满足企业多种绩效考核信息化应用需求。
、共享文件管理：管理员和用户可以添加共享文件。1其他功能：登录操作记录、数据库备份压缩还原、公示管理。13版增加图表功能，可以显示一个方案的排名柱状图，和一个用户某方案的考核走势图。
易路是没问题的，易路的持续绩效管理系统是一款能够持续优化绩效的系统。易路的平台基于薪酬规划为核心，建立了全面的数字化人力资源及薪税服务的云端平台。
我公司就用的是宏景世纪的EPM绩效管理软件，性价比很高，售后服务很不错，有一定品牌认知度，但较用友要次些。
谁可以介绍一款淘宝客服绩效考核软件?
1、看你店铺的规格了。有赤兔，数据全，报表多，适合大企业做深度的数据分析。中小店铺可以选蚂蚁绩效就够了，简单实用，还便宜。
2、推荐几个 客服绩效工具：蚂蚁绩效 非常适合中小卖家的一个绩效软件。客服绩效软件可以监控客服所有动作，可以直接查看客户接待量，转化率，销售额，响应时 间，客户满意度，退款率。
3、Tita 绩效宝、泛微都可以，比较推荐Tita，应该是第一家持续绩效管理系统，既可以进行过程管理，又可以进行结果考核，并且过程和结果可以联动查看，评价打分更客观。最重要的是操作很方便，上手快，员工也喜欢。
有什么好用的员工绩效管理系统软件?
1、人力资源管理软件推荐用友人力资源管理软件，这是一款全面、集成化的人力资源管理解决方案，旨在帮助企业实现高效的人力资源管理，提升员工满意度和降低运营成本。
2、Workday HCM：Workday HCM也是一款云端人事管理系统，其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。Workday HCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。
3、推荐泛微聚才林。泛微发布了全新人事管理平台——聚才林，是一套与业务系统融为一体、工作流驱动的全员人事管理平台。
4、薪人薪事、i人事、用友、红海软件、甲骨文。以上人事绩效管理系统支持自定义模块，能满足企业对于绩效管理的需求，值得推荐。
5、系统管理软件好坏并没有绝对的标准，不同的企业和行业有不同的需求和偏好。可以按照功能模块的重要性和自身需求来选出适合的系统。
到此，以上就是小编对于kpi 考核的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
