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岗位胜任能力是什么啊?
1、岗位胜任能力体现在6个方面：成就与行动族，具体包括4个素质要素：成就动机、主动性、对品质、次序和精确度的重视、信息采集、收集意识和能力。帮助与服务族，具体包括2个要素：人际理解能力、客户服务导向。
2、胜任能力是将圆满完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用行为方式描述出来。这些行为应是可指导的，可观察的，可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。
3、按照组织所需的专长和技能，胜任力模型通常包括三类能力：核心胜任能力、通用胜任能力和专业胜任能力。
岗位胜任力如何描述与评定?
分级描述：第一级，优秀——能主动思考，提出工作建议和想法，并积极组织实施。第二级，良好——能主动提出工作建议和想法，并有计划。第三级，较好——能根据上级要求执行工作，及时反馈和汇报。
岗位胜任能力体现在6个方面：成就与行动族，具体包括4个素质要素：成就动机、主动性、对品质、次序和精确度的重视、信息采集、收集意识和能力。帮助与服务族，具体包括2个要素：人际理解能力、客户服务导向。
岗位胜任力要求：根据岗位工作职责，公司特点，行业的风险，在岗员工的意见、高层领导的要求，核心合作客户/伙伴的建议等，融合后进行提炼整理，最终输出不同序列不同岗位的胜任力要求。
胜任能力是将圆满完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用行为方式描述出来。这些行为应是可指导的，可观察的，可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。
职业规划中的胜任能力有哪些
1、专业人员的胜任力包括：①知识②敬业③技能，三个方面的内容。这三个方面的内容决定了一个工作人员的胜任力，也完全体现了其在今后的工作当中所具备的能力，是对于专业人员综合能力的一个表现。
2、提高诊疗水平：医学胜任力是医生从事临床实践所必须具备的基本素质，只有掌握了医学胜任力才能更好地进行疾病诊治，提高诊疗水平。
3、职业规划书里的胜任能力就是你有没有一种能力可以把这份工作做的很好。现实审查中信息传递的方式：（1） 由员工的上级主管将信息提供作为绩效评价过程的一个组成部分，与员工进行沟通。
如何衡量一个职位的胜任度?
岗位胜任能力体现在6个方面：成就与行动族，具体包括4个素质要素：成就动机、主动性、对品质、次序和精确度的重视、信息采集、收集意识和能力。帮助与服务族，具体包括2个要素：人际理解能力、客户服务导向。
对工作充满激情 如果没有激情，任何伟大的成就都不会出现。合适的人选总是有着坚忍不拔的勇气。激情来自于一个人对工作的兴趣度和专注度。
我认为，一个真正热爱自己工作的人，会对这个职位有更深入的了解，并想要为此努力付出自己的全部。第二，面试者真诚地表达自己的能力和不足。我很看重这一点。
胜任特征从人的品质和能力层而论证了个体与岗位工作绩效的关系，主要反映了个体的社会角色、自我概念、特质和动机等潜在的深层次能力特征。胜任特征是能够决定工作绩效的持久品质和特征。
（2）胜任力与员工所在工作岗位的要求紧密联系，也就是说它在很大程度上会受工作环境、工作条件及岗位特征的影响。
中医师岗位胜任力第二阶梯考核是什么
中医师岗位胜任力第二阶梯考核重要。中医师岗位胜任力第二阶梯考核是医学生考核的重要内容，不仅体现了医学生临床知识储备和临床技能操作水平，同时也是医院临床教学水平的重要指标。
中医师岗位胜任力考核的四个阶段分别是：基础理论知识测试：主要考察中医师的基础理论知识，包括中医基础理论、经络学、针灸学、中药学等方面的知识。
根据中医师岗位胜任力第二阶梯考核要求可知，理论考试总题量300道题，设1个单元，考试形式是计算机化考试，考试时间是3小时，考核合格标准是满分100分，考生需完成全部4站考核，累计60分为合格。
根据查找2023年中医师岗位胜任力第二阶梯考核成绩如下：理论考试：题型和比例：分AAB1三种题型，比例为6：3：1，中医70%～80%，西医15%～25%，医学人文3%～5%，满分300分，180分为合格。
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