本篇目录：
- 1、休产假绩效考核等级被评c
- 2、公司扣孕妇绩效合法吗
- 3、教师产假绩效分最低
休产假绩效考核等级被评c
因为休产假而给年度绩效评为C的意思。根据查询华律网信息显示，休产假作为女性的权益和保障，并不意味着生育就是一个负担或限制，需要看公司有无明确的规章制度，没有则该行为违法。
C就是没有年终奖、没有调薪、还有面临改进，改进不通过可能就要被优化，S和A都是超出期望，有丰厚的年终奖和调薪幅度。b代表良好，一般指综合考评分值在70～80之间。
不合法。如果在考核期间休了产假，这个时候也是需要进行考核的，但是不能够评定不合格可以是一般，在产假期间，权力是受到国家法律保护的。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
根据相关资料查询显示：绩效c/2的意思是指，在当次的绩效考评中，你的等级排名是c/2。公司通常将绩效等级化成a到f等，C等通常指的是中间的绩效等级。
公司扣孕妇绩效合法吗
1、法律主观：一般不发放，在产假期间享受生育保险待遇即可，不享受单位的工资绩效。
2、法律分析：不合法。公司的做法应该是不合理的，如果有相关证据的话，可以找劳动局投诉反映，或者你也可以找华律网律师。
3、法律分析：不合法。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
教师产假绩效分最低
法律客观：最低工资规定 第三条 本规定所称 最低工资标准 ，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
不合理。因为《劳动法》明确规定：产假期间 不影响晋级、晋职。
标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
到此，以上就是小编对于产假期绩效考核不合格的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
