本篇目录：
- 1、吉林省事业单位人员连续2年考核不合格将解聘
- 2、吉林市事业单位成绩
- 3、2021年吉林省长春市机关事业单位工人技术等级岗位考核申报条件_百度...
- 4、吉林着力转换事业单位用人机制
- 5、吉林省事业单位考试科目有哪些
- 6、吉林事业单位考试成绩怎么算
吉林省事业单位人员连续2年考核不合格将解聘
昨日，记者从省人力资源和社会保障厅了解到，省委组织部、省人社厅下发《关于认真做好2012年全省事业单位工作人员考核工作的通知》，事业单位工作人员连续两年被确定为不合格等次的，可以按照有关规定解除聘用合同。
根据《事业单位人事管理条例》第十六条：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”可知，“立即与其解除聘用合同”不符合规定。
连续两年年度考核不合格的事业单位工作人员，会被解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核要根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
【错误】《事业单位工作人员考核暂行规定》第19条规定，连续两年考核被确定为不合格等次的，根据同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。故本题判断错误。
能力不够：事业单位的工作人员年度考核不合格，个人又不愿意调整工作岗位的，事业单位可以提前30日出具解除聘用合同书。
吉林市事业单位成绩
为保证高等教育教学质量，本次招聘所有教师岗位均设置一般聘用控制分数线，分数为65分。
吉林事业单位类别不同，所考的科目也不同。一般事业单位成绩是以笔试和面试各占一定的百分比来合计的。
吉林事业单位的考试成绩按笔试成绩40%+面试成绩60%=考试总成绩，满分为100分，及格线为60分。
年9月4日13：30—9月10日24：00。
2021年吉林省长春市机关事业单位工人技术等级岗位考核申报条件_百度...
1、（一）在编在岗且从事《2021年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工种目录》（附件1）技术工种工作的工勤人员，请单位严格按此报名条件对报名人员资格进行报考资格审核。 初级工：在编且已在技术岗位工作。
2、报考条件：工人技术等级岗位考核申报条件，原则上按人事厅的有关规定执行。对原在事业单位管理岗位和专业技术岗位工作、未取得相应的工人技术等级资格、现受聘在工勤岗位上工作的人员申报工人技术等级资格。
3、（一）凡符合申报资格条件者，必须由本人申请，经所在单位批准，方可申报工勤技能岗位等级考核。
4、工作满25年并从事本工种工作满15年或从事本工种工作满20年的，可申报高级工的考核。
5、机关事业单位技术工人岗位等级考核升级申报的条件是什么？1）初级工申报条件为学徒期满转正定级，已参加继续教育的技术工人。
6、获政府人事部门核发的机关事业单位工人技术等级岗位证书的工勤技能人员，符合下列条件的，可参加等级考核。工作年限10年（不含）以下的，可申报工勤技能岗位五级考核。
吉林着力转换事业单位用人机制
1、近日，吉林省人社厅会同省委组织部，出台了一系列文件，进一步对人员聘用、岗位设置、考核办法等进行规范。打破身份壁垒，推进用人机制转换。
2、事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
3、通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
4、为了转换事业单位用人机制，是加快推进事业单位人事制度改革。
5、通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。
6、人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。
吉林省事业单位考试科目有哪些
吉林省事业单位考试科目有：综合岗一般考《通用知识》，极个别地市会考专业知识；教师岗考察的是教育基础知识，有的地市还会考学科专业知识和通用知识的；医疗岗会考核通用知识，有的也会考医疗实际操作的。
吉林省事业单位考试科目有：吉林省事业单位考试科目根据不同的地区和事业单位考试的科目会不太一样，一般主要包括这几个科目：公共基础知识、职业能力测试、申论、专业知识等。
吉林省事业单位考试笔试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。综合类①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。
自然、历史、人文、科技、生活、安全等常识及吉林省省情。(五)写作基础知识 写作基本要求、行文规则、公文的特点与功能、公文的种类、公文的文体与格式等。
吉林事业单位考试成绩怎么算
1、吉林事业单位的考试成绩按笔试成绩40%+面试成绩60%=考试总成绩，满分为100分，及格线为60分。
2、考试总成绩计算方法有笔试的，按笔试成绩、面试成绩各占50%折算，满分为100分；免笔试的，面试成绩即为考试总成绩，满分为100分。计算考生总成绩时，保留小数点后两位。考试总成绩及格线为60分。
3、考试总成绩=[笔试成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+政策性加分)3]所占权重+面试成绩所占权重。考试总成绩按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不四舍五入。
4、其中，笔试成绩、面试成绩各占50％。计算考生笔试、面试成绩时，均保留小数点后两位。考试成绩在各招聘单位或其主管部门网站进行公布。
5、总分排名方式 总分排名 事业单位考试中，总分是应聘者获得该岗位的重要前提条件。总分计算方式和具体比例可能因不同招聘单位而异。
到此，以上就是小编对于吉林省事业单位绩效考核奖金发放办法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
