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离职要开具的证明
1、法律主观：离职要开三种不同效率的证明：一是 劳动合同到期 的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以 领取失业金 。
2、首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。
3、离职证明 不管是主动还是被动离职都要止公司给你开。后期你办理社保业务。还有入职新公司都需要用到，所以，务北要在离开公司之前，让公司出具离职证明。 新资证明 薪资证明，中大型公司对求职者会进行入职背调。
离职证明中的工资绩效证明从哪里开出?
以前的绩效考评，一些量化的指标，证人证言等都可以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
如果是自由职业者，如果有存款，可以提供存款证明；如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可以证明你有持续收入；未签劳动合同离职手续不付工资，可以提交存在劳动关系的证明当做诉讼的证据申请赔偿。
书面申请：员工在离职前书面向公司人事部门提出离职证明的申请，一般需要提供离职时间、离职原因和个人身份证件等资料。
员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。
离职证明是劳动关系结束的凭证，也是入职新公司所需要缴纳的材料。离职证明应该包含员工姓名、 身份证 号码、及其他需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司和员工各自留存一份。
离职证明，应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职的，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。
已经离职了怎么开工作证明
1、法律主观：离职证明一般不可以当工作证明。离职证明只能证明劳动者曾经在某一用人单位工作，但具体的工作情况、工作时间无法证明，而工作证明上一般会有上述情况的详细信息。
2、到工作单位开取。毕业没多久离职了，相关工作证明也是需要到工作单位开取的，因为是在该单位工作过。工作证明是指中国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。
3、辞职了考二建工作证明可以找之前的工作单位开，工作证明需要体现建造师工作经验证明应当有被证明人的工作经验年限；工作经验证明应该有工作经验性质说明；工作证明应该有证明单位的详细信息。
4、离职两年了，能让原单位开工作证明。根据查询华律网得知，劳动者可以到原用人单位请求开工作证明，只要原用人单位还有存档的，就可以办理。
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