中位数法绩效考核（中位数计分法kpi）

本篇目录：

1、中位值excel公式：MEDIAN(EX：EX)。excel计算中位值的方法：电脑打开Excel表格，在E7到E12列出一组数据。打开Excel表格，然后列出一组数据后，输入公式=MEDIAN(E7：E12)。

2、点解中位数单元格输入公式【=MEDIAN(B159：B166)】再按下回车键，计算出中位数。点击【是否合格】列的单元格，输入公式【=IF(B159=$E$160，合格，不合格)】再按下回车键即可。

3、excel 求中位值 =MEDIAN(IF(A2：A7=男，B2：B7)) 上式为阵列公式，需按ctrl+shift+enter三键结束。 =MEDIAN(IF(A2：A7=女，B2：B7)) 上式为阵列公式，需按ctrl+shift+enter三键结束。

一组数据中，出现次数最多的数就叫这组数据的众数。如：1，2，3，3，4，6，6，7，8，9的众数是3和6。中位数把所有的同类数据按照大小的顺序排列。

中位数是一组数据中排在中间位置的数值，通常用符号Me表示。它反映了这组数据的分布情况，是数据分布的中心位置。求取中位数的方法是，将数据按大小顺序排列，中间位置的数就是中位数。

中位数：将一组数据按大小顺序排列，处在最中间位置的一个数叫做这组数据的中位数。众数：在一组数据中出现次数最多的数叫做这组数据的众数。

1、中位数打分法：通过对原始分数数据计算中位数后，根据中位数对原始的分数数据进行处理并得出最后得分或确定分数段的方法。

2、中位数计分法没有公式，对于有限的数集，可以通过把所有观察值高低排序后找出正中间的一个作为中位数。如果观察值有偶数个，通常取最中间的两个数值的平均数作为中位数。中位数，又称中点数，中值。

3、强制分配法强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。

4、配对比较法等级评定法是通过打分或一一评价等方式给被考核者管理基础薄弱的公司排出名次。

5、常用的绩效考核计分方法有五种：比率法、层差法、减分法、非此即彼法和直接排序法，还有说明法、强制分布法。

再回过头来看程序员的薪资满意度，我们通过交叉分析发现，程序员的满意度确实和薪资大小相关，收入越高，不满意的比例越小。

趋中趋势分析法具体又包括以下几种方法：(1)、简单平均法简单评价法是根据薪酬调查的数据，采用以下计算公式求出某岗位基本工资额，作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。

数据分析和解读：整理和分析收集到的数据。可以使用统计软件或电子表格程序进行数据分析，计算平均薪资、中位数、分位数等统计指标。根据调查目的和所得数据，对薪酬水平进行解读和评估。

推而论之，员工要求个人薪酬的决定过程要公平，要求考虑员工劳动的多样性和能动性，能够在结果，也就是个人薪酬中，体现出员工在工作上的上述差异，而这一结果是可以不平均的，也不应该是平均的。

薪资定位：在分析同行业的薪资数据后，需要做的是根据企业状况选用不同的薪资水平。在薪资定位上，可以选择领先策略或跟随策略。

标准比率的计算方法有：标准比率是通过精心的调查、分析与测算用来评价实际比率完成情况的比率。标准比率有下述四种类型： (1)绝对标准。是人们公认的那些标准，在任何单位，任何时间或经济循环的任何时期都是适用的。

比率计算公式：把小数化成百分数，只要把小数点向右移动两位，同时在后面添上百分号。其实，把小数化成百分数，只要把这个小数乘以100%就行了。把百分数化成小数，只要把百分号去掉，同时把小数点向左移动两位。

百分比的计算方法：数量÷总数×100=百分比。个体除以总体（结果为小数）再乘以100%。简单地说，就是把结果（小数）的小数点向右移动两位，再在后面加上%。

目标的个数÷总数×100%。例如100个桃子中有40个成熟的。那么成熟桃子所占的百分比就是40÷100×100%=40%。百分数是表示一个数是另一个数的百分之几，也叫百分率或百分比。

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