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签订劳动合同就算入职了吗
1、并不是说办理入职就是签劳动合同，办理入职手续和签订劳动合同不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系，但是不等于合同。
2、签劳动合同后不一定马上成为正式员工。若劳动合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。
3、工入职之日开始计算的。 一般劳动者在入职的时候，都会填写一份入职登记表，上面有入职日期以及个人的家庭情况等。 用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同，否则可能面临双倍工资的风险。
4、法律分析：是的。新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。
5、签了劳动合同后可以马上就上班，具体需要依据劳资双方约定的时间来确定的，法律没有禁止公司在员工入职当天就签订劳动合同。
2022新员工入职合同模板
任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。 违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、 企业管理 知识、遵纪守法和规章制度的 教育 与培训。
在合同期内，甲乙双方协商一致，可解除劳动合同，如甲方主动提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知乙方。 本合同期满前，甲乙双方提前30天协商劳动合同续签事宜，协商一致后续签劳动合同。
合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届 毕业 生要特别注意签约事项。
新员工入职合同范本
1、第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和___市有关规定执行。 第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
2、篇一：企业员工聘用合同协议书范本大全 甲方：(以下简称“甲方”) 乙方：(以下简称“乙方”) 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
3、劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。
4、公司试用期合同范本篇3 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹 个月，自2014 年2 月17 日起至2014 年 3月 17日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
5、在新员工入职后，我们都会签署试用期合同，来明确试用期内的责任和义务。下面是由我为大家整理的“新员工试用期劳动合同范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。
6、应届生入职合同3 甲方：乙方： 合同期限 从20__年_月10日起至20__ 年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。
新员工入职合同应该怎么写
1、入职协议书 篇1 必备条款勿欠缺 每份合同都有一块核心内容，这些规定具有强制性作用，被约束的双方不允许做任何改变，否则将导致合同无效、被撤销或则其他不利的后果。对于劳动合同来说，这部分称为必备条款。
2、企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。
3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
4、在新员工 入职 后，我们都会签署试用期合同 协议书 ，来明确试用期内的责任和义务。以下是我精心收集整理的试用期入职 劳动合同 协议书 范文 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
新入职员工在办理入职手续中应签署哪些文件
1、正式入职需要签署的文件如下：录用条件确认函。告知员工用人单位的录用条件。例：试用期能据此以不符合录用条件来解除不合格的员工；规章制度、员工手册。
2、相关证件复印件：让员工在相关证件复印件上签字并确认其真实性，一旦出现证据虚假情况，可提供这些签名的复印件作为证据证明。
3、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件。一寸免冠照片3张。身份证原件或户口复印件。学历、学位证书原件。资历或资格证件原件。与原单位解除或终止劳动合同的证明。体检合格证明。
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