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国企的人力资源部部长岗位是管理岗吗
属于经营层。其属于企业的行政管理部门，负责公司内部的组织架构、职位分派和职工招聘管理等行政管理工作，归经营层管理。
人力资源部部长： 对所属下级的工作有指导、监督、检查。 有对直接下级岗位调配的建议、任用的提名和奖惩的建议。对所属下级的管理水平和业务水平考核。代表单位与政府相关部门和有关社会团体、机构联络。
共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验，其中5年以上集团人力资源管理工作经验。
任职资格：本科及以上学历。具备3年及以上同类管理岗位经验。良好的企业管理和战略思维，精通人力资源管理的理论和实务，精通行政管理的理论和实务，熟悉国家与地方相关法律、法规。
人事处处长权力大吗?处长的权力大吗?
1、人事处长厉害的。一般大学的书记和院长平级，但院长是一把手实际。仅次于就是人事处处长了，人事处处长主管人事升迁，还是很大权力的。也是很厉害的。
2、都是处长权利一样大。人事处处长主要负责处理学生人事档案，同时负责学生会干部的人事调动和人事培训。学生处处长主要负责全院学生工作组织、协调和管理工作。
3、有。省委人事处处长是省委组织部门的负责人，处长作为高级管理者，对干部队伍的组织架构和运作具有较大的影响力和实际操作权。
央企的人力资源部部长一个月多少工资
1、好。待遇好。央企人力资源岗工资在5000-8000元/月，周末双休，五险一金，带薪年假，体检等。前景好。央企平台宽。晋升空间比较大，而且毕竟是央企，各项流程规范很到位。
2、没有。根据查询相关公开信息显示，济南中建八局始建于1952年，系世界500强企业排名第18，员工薪资平均水平虽高可未达百万。
3、人力资源部职能人力资源部在高层领导的授权下，代表高层领导行使管理工作的权限，包括计划、组织、指挥、控制等工作。
4、人力资源的基本月薪3000——4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。
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