本篇目录：
末位淘汰制方案
1、由主管领导、部门负责人（车间主任）、部门负责人、本部门员工（随机选择2-5人）根据预淘汰员工的日常表现按照XX年度员工绩效考核项目进行综合打分。根据上述打分得出的平均分，按照事先设定的淘汰名额，从末位开始淘汰。
2、为了进一步加强学生宿舍管理，规范并落实宿舍管理人员的责任，实行出勤到位、工作落实与工资挂钩的原则和人员流动的末位淘汰制，使学生宿舍真正达到规范、有序、卫生、安全，特制定本方案。
3、综上所述，如果用人单位在实行末位淘汰制时违反了相关法律法规，或者未经过充分的程序和程序保障，辞退员工将是违法的。
员工末位淘汰制度
1、绩效考核的一种制度，末尾的人淘汰。首先，“末位淘汰”要有末位，像一句俗语所说的“十个指头有长短”，员工之间表现存在一定的差异。这种差异按不同的维度来排序，排序的结果会不一样，但总存在一个末位。
2、末位淘汰制不合法。很多公司实行末位淘汰制，通常的操作方法是：对员工进行绩效考核，并将考核等级分为A级、B级、C级、D级，在考核中被评为D级的员工，公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。
3、末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
4、凡上岗不足半年或处于试用期的员工不参与本次末位淘汰。加分原则：青安岗员、工种状元、岗位技术能手酌情加1-3分。回避制度：当预淘汰人员有与考评人有亲属关系时，考评人员应主动进行回避。
5、末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
6、通常情况下，末位淘汰制一般是指，工作单位按本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
末位淘汰制合法吗
末位淘汰制度违法。末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
法律主观：末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
【法律分析】：末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
解释裁员原因、补偿标准等事项，避免引发员工不满和纠纷。总之，末位淘汰制并不是不合法的制度，但是企业在使用该制度时需要注意遵守相关的法律规定，同时也要考虑到员工的合法权益，避免引发不必要的纠纷和社会影响。
企业采用末位淘汰制是不合法。末位淘汰制是指在企业裁员时，按照员工绩效、能力、工作贡献等因素，选择绩效较低或不符合企业需求的员工进行辞退的一种方式。
末位淘汰制什么意思
绩效考核的一种制度，末尾的人淘汰。首先，“末位淘汰”要有末位，像一句俗语所说的“十个指头有长短”，员工之间表现存在一定的差异。这种差异按不同的维度来排序，排序的结果会不一样，但总存在一个末位。
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对员工进行打分的绩效管理制度。
什么是末位淘汰制？ 末位淘汰制，就是经过绩效考核，将工作业绩排在最后面的几位员工淘汰掉。
意思是学校进行“末位淘汰制”，学生的成绩是老师的排名。
到此，以上就是小编对于末尾淘汰制合不合法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
