美国人力资源协会（美国人力资源协会官网）

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美国国际人力资源协会总裁里尔·瑞森伯格表示，希望国际高级人力资源管理职业资格认证体系在中国推广应用，能帮助中国人力资源管理人才迎接高科技时代的挑战。

美国IPMA证书在中国有权威.\x0d\x0a获取方法：经过多年的研究和实践，IPMA-HR于2000年开发出了国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和考试证书。

二是美国的高级国际人力资源管理师（IPMA-CP）培训认证。该认证不仅是国际权威性较大的认证，也已经在国内与国家级的机构展开一系列的合作，成为逐渐被国内企业、机构认可的人力资源专业培训认证证书。

美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)推出的人力资源管理职业资格证书，突出“素质模型”的指导作用。适合人群：外企从事人力资源管理和决策的人员。认证条件：参加中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-HR培训达到50学时。

学历+职业资格证：由国家外国专家局培训中心引进的IPMA体系是由美国IPMA-HR根据国际人力资源管理发展的最新理念的最新研究成果开发出来的一套具有国际领先水平的人力资源管理知识体系。

1、与国家人力资源二级考试相比，SPHR考试建立在判例法的基础上，是“经验性”的考试，它不仅仅考查理论知识，还要测试工作中运用这些知识的能力。而国家人力资源一级考试的则完全注重理论知识的考察。

2、人力资源专业人员证书（PHR）和人力资源高级专业人员证书（SPHR）是由美国人力资源认证协会（HRCI）主持的认证项目，该认证项目赢得了业界的广泛信赖，成为人力资源从业者的首选证书。

3、在美国，获得SHRM认证意味着可获得更高的薪水。

4、SHRM的英文全称是The Society for Human Resource Management (翻译为：人力资源管理协会)，全球人力资源管理第一认证，被公认为国际人力资源领域中的黄金标准，素来有“国际人力资源管理认证黄金证书”之称。

颁发的机构不同。“企业人力资源管理师”是国家人力资源和社会保障部颁发的，注册人力资源管理师是国际认证协会颁发的。适用的范围不一样。“企业人力资源管理师”全国通用，全国认可。

人力资源管理师与注册人力资源管理师是不一样的，绝大多数企业并分不清楚人力资源管理师与注册人力资源管理师这两种证书的区别，考试资料网题型您，这二者一个是国家证书、一个协会证书，请严格区分开来。

发证机构人力资源管理师发证机构是人力资源与社会保障部，注册人力资源管理师发证机构是国际认证机构。

区别：（一）发证机构： “注册人力资源管理师”发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原国家人事部的证书。大部制后人力资源与社会保障部仍然在认证。

战略人事，即战略性的人力资源管理（Strategic Human Resources Management，简称SHRM），经济学家在20世纪80年代提出来的概念。

SHRM的全局性意味着他需要组织上下全体员工的共同积极参与：组织高层领导；人力资源管理部门、直线经理；普通员工。

新加坡SHRM莎瑞管理学院是新加坡仅2所与瑞士合作的学校中的其中一所。还有一所就是SHATEC。

1、用人力资源从业资格证书，人力资源管理师，高级人力资源管理师，注册人力资源管理师，助理人力资源管理师，这些都是相关的证书；是的，如果想要从事人力资源工作的话，一定要考证。

2、从事人力资源方面的工作一般需要人力资源国家职业资格证、信息化人力资源总监证书和ACI注册人力资源经理。从事人力资源管理专业工作，首先要具备相关专业的学历证书，其次是要具备相关专业的资格证书。

3、可以考人力资源管理师（Human Resource）简称HR.它是指接受专业知识技能培训，取得从业资格，从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

4、你是这个专业毕业，理论上要比一般人强，要是再能考一个人力资源管理师证就更有份量。要考这个证先在你现所在地找一家正规地培训机构，参加培训学习，然后通过考试合格就可以领证。

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