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发展村级集体经济的措施和办法
发展壮大村级集体经济的方法：加大扶持力度、创新集体经济的发展形式、加强村级班子建设，选好带头人、发展集体经济、加强村级集体资产管理。加大扶持力度，不断提高农村集体经济发展的环境。
挖掘当地资源优势：积极利用当地的资源和特色，发展农家乐、旅游、民俗文化等特色经济，推广高效农业生产技术，强化品牌营销。
增加村集体收入的措施和方法有：村企共建、入股分红和资源盘活等。村企共建 采用“村企共建”模式，让闲散资金变股金。
发展壮大村级集体经济的方法有强化组织建设、推进现代农业发展、积极拓宽经营领域等等。
加大扶持力度，不断提高农村集体经济发展的环境。发展村集体经济，离不开党委和政府的重视和帮扶。各级政府在财政资金、政府投入、技术等资源逐渐向村级流动，为农村集体经济发展创造良好的外部条件。
二是全面从严加强党的建设，强化党对发展集体经济的领导，采取多种方式加强对村干部的培养与教育。强化政策扶持 一是构建正向激励扶持政策。
如何区分“人才”与“人力”?
1、人才与人力最大的区别是可以创造性的解决问题。（正确）人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
2、其次，人才和人力资本之间的区别还在于其所代表的价值不同。人才更多地是指企业里能够产生核心竞争力的人力资源，是企业稀缺资源；而人力资本更多的是指企业所有的人力资源，是企业传承积累的一种有价值的资产。
3、是的。人才通常具备更丰富的专业知识和技能，能够掌握复杂的技能和解决问题的方法。人力则可能只具备基本的技能和知识，难以解决复杂的问题。
人力资源转化为人力资本的途径
在经济学家眼中，有两类资本：一是物质资本； 二是人力资本。所谓人力资本，是对人力进行投资，包括学习、上学及在职培训等所形成的资本。
将企业的人力资源管理向人力资本管理进行转型，从基本路径来看包括“数据化识别→共享化应用→一体化配套”三个核心步骤。
第一，人力资本是人力资源的资本化。我们把人力当作经济资源，这是我们人类认识史上的一次飞跃，这种飞跃也仅仅是从以物为本的发展观向以人为本发展观转变的逻辑起点。
人力资源向人力资本的转化的重点、难点是什么?
从税务的角度分析阻碍人力资源向人力资本转变的原因在于股权收入的税负压力。一是股权收入变现的困难，二是个人所得税带来的现实压力。股权处置的金融障碍。
两者所关注的焦点不同：人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 两者概念的范围不同：人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源，人力资本是指的资本性资源，人力资本存在于人力资源中。
其次，资源和资本在使用上考虑的角度完全不同，如果要资源，人人都想要最好的，钱越多越好，技术越先进越好，人越能干越好，但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润。
技能、能力和健康等质量因素之和；而人力资本与人力资源的区别则在于人力资源是一种数量化概念，人力资本则是一种质量概念；人力资源是未开发的资源，而人力资本则是人力资源开发的结果。
人力资源管理工作的难点就在整体的方案落地，很多企业在做人力资源管理变革时，都会聘请专业的人力资源管理专家，做全面的革新方案，但往往都会在实际的落地中遇到阻碍，甚至很多企业因为实施压力，就直接放弃了。
到此，以上就是小编对于人力资源人才发展的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
