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公司和员工签订劳动合同,但把人力资源管理工作包给人力资源管理公司...
1、如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。
2、人事外包是指用人单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位代发公司缴纳社保。
3、做软件人力外包可以提升企业核心竞争力，降低企业用人成本支出，减少企业正式员工的雇佣，实现资源共享、协同开发、人才整合，用人不养人。
4、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
5、而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
6、企业将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等这些琐碎的事务性工作包给专业人事外包机构来做，这不仅可以简化公司的人事管理人员，节约公司的成本，还能提高企业核心竞争力。
公司将员工转到另一家公司合法吗
这个不算违法，只要是本公司旗下的分公司，而你又在本公司就职，公司进行正常的人事调动是很正常的，如果不愿意调动的话，可以跟领导提出自己的建议。
用人单位“外派”和“不发放基本工资”的做法是违法行为。仅劳务派遣单位可以以劳务派遣（外派）的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。
首先这种情况肯定是不合法的，因为劳动关系的话是公司和员工签订的协议，如果要转到另一家公司的话，那么肯定是需要员工同意的。所以如果说你不同意的话，可以和公司协商沟通。
违法。公司无权把员工转让到其它公司，这是违法行为。现行劳动法明文规定，劳资双方合同到期有权双向选择，如果劳方合同到期不愿再与资方续劳务合同，资方应根据其合同工龄给予相应的经济补偿且不得强制劳方续签劳务合同。
公司为什么把员工转到第三方
公司为把员工转到第三方，是为了方便推卸好多的责任和义务。
您好 ，公司和员工签合同找第三方人签合同，可以规避与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般第三方是劳务派遣公司，有权可以做为第三方来签订合同，做为第三方派遣到现在的公司工作。
提高企业规范性。现金发放工资，员工白条不能入账。因大量的临时性用工工作不稳定，进而导致需要大量的现金支出。
因为第三方不愿意接续原劳动合同或不继续履行原劳动合同，原用人单位只能依法解除或终止劳动合同，并依法支付经济补偿金。这是用人单位依法守法行为，也是对劳动者权益的保障。
如果企业不再需要员工时，可能需要赔偿钱给员工等。第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。
公司把一个员工转到另一个公司
公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。
公司把员工转给另一个公司需要补偿吗如下：公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准；如果员工同意转入新公司就不需要补偿。
公司将员工转给另单位并要求另签合同，员工能否有补偿 可以要求补偿。
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