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转正没通过直接辞退
1、不违法。根据查询华律网信息显示，用人单位规定试用期的职工不能通过转正考试就是不符合录用条件，那么由用人单位是可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的。
2、可以辞退员工的情形： 过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。
3、一是同意“劝退”的，可以协商解决，要求支付 经济补偿金 。不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的 证据 ，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。
4、法律主观：看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的 经济补偿金 ， 违反劳动法 辞退的两倍补偿。
5、转正没成功可能会被辞退。如果用人单位规定试用期的职工不能通过转正考试就是不符合录用条件，那么由用人单位是可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的。具体需要根据公司的规章制度确定。
6、因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
试用期结束不合格后怎么处理
1、法律主观：劳动者试用期被认定为不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。
2、向劳动者出具他不符合录用条件的证明；通知劳动者被辞退了；和劳动者办理工作交接；把劳动者的档案和社保办理转移登记；最好和劳动者结算工资就可以了。
3、新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
转正之后说考核不通过要辞退
1、法律主观：看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的 经济补偿金 ， 违反劳动法 辞退的两倍补偿。
2、法律主观：公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形： 过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。
3、劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。
工商银行转正考试不过怎么办
法律分析：转正考试考不过时单位会延迟转正，劳动者可以回去复习继续参加补考的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
如果试用期满转正考试你没有好好准备，考试不合格，那你就不能按期转正了，只能延长你的试用期调岗，因此在银行入职3个月，考试不及格，会影响转正。转正是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。
不违法。根据查询华律网信息显示，用人单位规定试用期的职工不能通过转正考试就是不符合录用条件，那么由用人单位是可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的。
只有一科成绩合格：考试只通过了一门，成绩只保留到下一次考试。也就是需要再下一次考试通过另外一门考试，否则上次一次那门考试成绩将作废。只要公共科目和专业科目考试在一个周期内通过合格，成绩永久有效。
培训考试没有通过的话，会有第二次培训的，再培训要努力学习了。银行（Bank），是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。
再次培训即可。银行入职培训考试没有通过的话会有第二次培训的，银行入职培训属于试用期的内容，如果培训不合格是可以不签合同的，所以再次培训即可。
试用期转正不合格怎么处理
员工在试用期转正不合格，也就是不符合用人单位的录用条件，用人单位可以依法辞退。但劳动者不符合录用条件的证明需要用人单位进行举证，并向劳动者说明不符合的理由。
延长试用期调岗。根据查询象屿相关信息得知，转正考试没过延长试用期调岗。试用期满转正考试没有好好准备，考试不合格，那就不能按期转正了，只能延长试用期调岗，或者是直接就辞退。
转正后考核不合格怎么辞退 方法一：这就要看你们企业有没有规章制度了。如果有规章制度，而且制度上明确了这些行为是属严重违反企业规章制度的行为，就可以以严重违反企业规章制度，予以辞退。
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