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员工绩效考核不达标公司如何处理
以上4点满足其一，公司在许可范围内是可以下调薪资的，只要公司举证清晰，有相应的证明，但是如果以上4点都没做，也没有相关的有力证明，是不可以随便下调薪资的。另外，降薪也不能低于工作地最低薪资标准之下。
同时，如果员工调动后仍不能胜任工作，公司也可以考虑行使单方解除权。 将其应用于人才培养。
《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。 所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。
员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
因绩效考核引发的调岗、降薪、解除系列操作的实务判例(一)
同时，如果员工调动后仍不能胜任工作，公司也可以考虑行使单方解除权。 将其应用于人才培养。
首先，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。 调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。
如果不想调岗，本人是可以拒绝的。公司不能随意降薪和未经员工统一调岗。
一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。
你公司有没有相应的制度做保障。即之前有没有成文推行的绩效管理制度，明确了绩效工资的计算办法，如果有的话，从原则上公司不承担责任的：为什么要让你换工作岗位。
绩效考核不合格降薪合法吗
因绩效不合格可以降职降薪，因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定，如果员工不能够胜任自己的本职工作，是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。
公司以业绩不达标辞退员工不合法，如员工业绩不达标不能胜任工作的，用人单位应当对其进行培训或调岗，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。
用绩效考核降工资合法吗 绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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