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人力资源最重要的特性(人力资源最重要的特性是什么)

鱼工 2024-09-20 人力资源 14 views 0

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本篇目录:

简述人力资源的特点

1、)能动性。这是人力资源区别于非人力资源最重要特点。在与非人力资源结合的过程中,人力资源处于主动地位,非人力资源的开发和利用依靠人力资源的主观能动性,另外,人力资源本身也具有自我开发和自我利用的能力。2)可激励性。

2、人力资源是一种可再生的生物性资源。它具有社会性、能动性、时效性、稀缺性、无形性、内涵性、隐蔽性、抽象性、作用的不确定性、系统协调性、生活性、可控性、变化性与不稳定性、再生性、独立性等特点。

3、人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

4、狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征。1能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。

5、【答案】:知识经济时代是一个人才主权时代,也是一个人才“赢家通吃”的时代。员工才是客户,企业人力资源管理的新职能就是向员工持续提供客户化的人力资源产品与服务。人力资源管理的重心——知识型员工

6、什么是人力资源?人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可能性、有限性。

什么性是人力资源最为重要的属性?

人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。

【答案】:A、B、C 本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。

人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。其中,开发性是指人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的,即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。

能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。

【答案】:A 本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性、时效性。A说法教材未提及,描述错误,BCD均属于人力资源的特性。

人力资源的特性

人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。

人力资源的特性如下:能动性、两重性、时效性、社会性、连续性。能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。

人力资源的基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、再生性、连续性。下面分别具体介绍:能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

人力资源有那三种特性

1、生物性 人力资源存在人体之中,是有生命的“活”的资源,与人的自然生理特征相联系,具有生物性。可再生性 人力资源是一种可再生的生物性资源。

2、人力资源的特性如下:能动性、两重性、时效性、社会性、连续性。能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。

3、人力资源主要特征 活动性:人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的,将会随着每一个人。可控性:相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。

4、能动性,能动性是人力资源的首要特征,是人力资源与其他一切资源最根本的区别所在。时效性,人力资源以人为载体,存在于人的生命之中,表现为人的体力和脑力,其开发和利用都受到人的生命周期的制约。

5、活动性:人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中,将随着拥有者个体生活的结束而消失,随着拥有者的转移而转移。可控性:相对于自然资源的生成,人力资源的生成是可控的,需要人们有组织有计划地去培养和招募。

6、人力资源具有激发性。激发来源于人的满足需求心理。人力资源的激发性在实践中表现为:拉动力量的激发,协同与启示力量的激发,推动力量的激发,刺激力量的激发。

关于人力资源的特性不包括()。

1、人力资源的特性包括:能动性、社会性、开发性、时效性。

2、人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。

3、人力资源的一般特点是:时间性、消费性、创造性和主观能动性。

4、人力资源的特征不包括组织过程的能动性。根据查询相关信息显示:人力资源的特征包括生产过程的时代性,开发过程的持续性,使用过程的时效性,不包括组织过程的能动性。

5、不属于人力资源特点的特点是规律性。人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作,其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

6、人力资源的特性:(1)能动性。它是指人是价值创造过程中最为主动的因素。(2)社会性。(3)开发性.(4)时效性。

到此,以上就是小编对于人力资源最重要的特性是什么的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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