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如何设置合理的考勤制度
1、营造积极的考勤氛围 企业还可以通过一些措施来营造积极的考勤氛围,如设置考勤排名制度、颁发考勤奖励等,引导员工增强考勤意识,积极参与到考勤制度中。
2、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录,请假单,因公外出通知单,出差审批表等统计考勤,如无考勤记录又无任何凭证者,一律按旷工处理。以上考勤制度,请各位员工重视,并自觉遵守,执行。
3、考勤规则:制定针对不同班次的考勤规则,根据实际情况进行调整。例如,白天班次和晚班次的考勤规则可以不同,也可以根据不同的工作内容制定不同的考勤规则。
4、信息化的手段,建议购买一个考勤机,然后配套考勤软件。在公司的前台或大门安装考勤机,这样的话就可以每天员工打卡进行考勤,或者用指纹进行考勤,人事部门每月通过考勤软件统计考勤结果。
5、如何规范考勤管理建议 以制度为基础、规范考勤工作。 考勤管理制度是公司的基本管理制度,也是对员工工作的基本衡量制度。
房地产经纪公司销售人员绩效考核办法?绩效考核指标有哪些?
每一个月一次的销售部综合考评,按销售部实际人数排名的前10%(不含主管)和后10%(不含主管)做出升降级评定,实行末位淘汰制度。
销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩,部门销售业绩决定总提成额度发放的标准,个人销售业绩决定自身收入。(二)销售人员绩效奖金的计算 销售人员绩效奖金实发额=个人绩效奖金应发总额×业绩提成比例。
绩效考核标准: 销售业绩:评估部门在销售方面的成绩,包括销售额、销售数量、销售增长率等指标。可以设定个人销售目标或团队销售目标,并根据实际完成情况进行评估。
请假影响绩效吗
1、法律主观:病假 扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有 绩效工资 。
2、并且达到了达标的绩效领奖情况,那么是可以全额领取的,但是如果当事人请病假,可有可能就会影响到自己的绩效,那么他的绩效工资也有可能就会被扣除。
3、在医疗期内请病假是不扣绩效工资的,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者病假的,应当依法享有医疗期,医疗期内,用人单位依法支付劳动者的病假工资,劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。
4、事业单位职工请事假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定。事假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。
5、法律主观:病假期间是没有绩效工资的。病假期间没有上班就没有个人绩效,对组织也没有贡献,所以病假期间是没有绩效工资的。
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