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平安年终考核被评E之后离职,还能再入职吗?
员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司，在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。
一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。
用人单位同意的情形下，还可以再入职平安任何部门。用人单位不同意的，则不能。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
离开公司之后是可以再次入职的，并且不必约定试用期。再次入职应当订立书面劳动合同，最迟不得超过自用工之日起的一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
平安公司没转正办离职不会影响二次入职。员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。因此平安公司没转正办离职不会影响二次入职。
绩效年底发,中途离职有吗
会发，在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的绩效工资、加班费等应及时的结清，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外，还要承担赔偿责任。
故该种情形下，中途离职员工有权向企业主张发放当年年终奖，在岗不足整年的，有权要求按当年实际在岗时间进行折算。
视情况而定：一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖，而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 正规单位，根据规章制度要发的绩效工资，离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送，可以到劳动部门申请劳动仲裁。
年终奖干满一年辞职不给发
1、我国《劳动法》中明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。”不能受到其他因素的影响，而进行区别歧视对待。年终奖金属于劳动报酬，也须遵循同工同酬的原则，没干满一年可以按照具体工作时间折算具体数额。
2、法律主观：员工中途离职，若职工符合用人单位规定的领取条件的额，可以拿到年终奖；若不符合的，则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
3、能得到法律保护，公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定，那么，按照同工同酬的原则，应当发放去年的年终奖。如果合同没有明确提出离职不发放年终奖，根据现有法律，工资应当遵循按劳分配原则，可以得到年终奖。
4、【法律分析】劳动着提前一个月书面辞职，单位可以允许劳动者提前离职。一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付，与何时离职无关。可以要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，并明确具体数额。
5、如果您想今年的年底辞职的话，还没有发年终奖的时候，您就提交了辞职报告，那么工资是不会给您发年终奖的，劳动局是管不了的。，因为年终奖是他对他所在公司的员工的一个福利。如果您已经辞职了，您就不享受这个奖励了。
6、若这个是书面规定发放当月， 员工必须还是在职， 那辞职以后就拿不到了。 辞职时候就年终奖的给付， 一定要跟HR或领导有书面的约定， 有协议就照章办事。否则辞职以后，除非是公司有书面政策和详细规章， 否则仲裁也难。
到此，以上就是小编对于年终绩效考核完离职的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
