本篇目录：
- 1、十三薪怎么算工资
- 2、员工的十三薪是什么,一般什么时候发放比较合适
- 3、十三薪怎么计算和发放
- 4、事业单位十三薪发放规定
- 5、十三薪和年终奖的区别,为啥很多公司都不会选择十三薪?
- 6、十三薪是基本工资还是全额工资
十三薪怎么算工资
1、十三薪计算和发放：按照“十三薪工资=月薪/12*工作月份”公式进行计算。十三薪应单独作为一个月的工资计征个人所得税。如果是年底发放十三薪的单位，按照“十三薪工资=月薪/12*工作月份”公式进行计算。
2、例如： 月薪5000，当年末或是满12个月工期时，第十三个月发放工资时为10000； 如果是年末下发13薪的公司，根据13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。
3、通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
4、一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
5、如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。
6、例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如果是年底发放13薪的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。
员工的十三薪是什么,一般什么时候发放比较合适
1、通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
2、十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
3、十三薪的意思是什么 通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
4、薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
十三薪怎么计算和发放
薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。
一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
例如： 月薪5000，当年末或是满12个月工期时，第十三个月发放工资时为10000； 如果是年末下发13薪的公司，根据13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。
一般工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
事业单位十三薪发放规定
1、一般情况下，“十三薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。
2、法律分析： 按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500。
3、教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金取消，不再另行发放。
4、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。
十三薪和年终奖的区别,为啥很多公司都不会选择十三薪?
1、从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。
2、年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。性质 十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。
3、一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。
4、两者的含义不同 年终奖的含义是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
5、年终奖和13薪在定义上是不同的。13薪是指职工在工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪。每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。
十三薪是基本工资还是全额工资
1、十三薪按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。
2、薪不是基本工资。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
3、企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
4、十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
到此，以上就是小编对于员工十三薪规范的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
