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劳动法规定员工考核多久签合同有效
1、《劳动法》规定一般在入职一个月内就需要订立劳动合同，如果超过了此时间未进行签订的，那么就需要按规定支付劳动者二倍的经济补偿，对于补偿的标准会按劳动者工作的年限和收入来进行计算。
2、法律主观：根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者的身份订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》，签订劳动合同的年限不同，试用期可达1－6个月。
3、试用期多久要签劳动合同 一个月之内签合同。 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
考核期有工资吗
1、法律分析：有。在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系，就应该有工资。如果单位不给可以去投诉，但是要提供工作证据，比如考勤记录，指纹，工装，工号等能证明劳动事实的资料。
2、有。员工试用期考核不合格公司辞退的时候必须发工资。
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、法律分析：不合法。在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系，就应该有工资。如果单位不给可以去投诉，但是要提供工作证据，比如考勤记录，指纹，工装，工号等能证明劳动事实的资料。
5、法律分析：单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。
6、最佳有的 半年考核加工资员工都有，按规定执行，手续齐全，流程操作。完美
公司在试用期后没给签订劳动合同,而是考核期。
1、第一，试用期内未签订劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条，如果超过一个月未签订劳动合同的，可以从第二个月开始主张双倍工资。
2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动关系前提是要有证据，那么两年不签合同，要赔偿双倍工资，按照工作年限进行赔偿；同时认定为无固定期限的劳动合同。
3、可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。
房地产销售不签劳动合同
1、一般来说，这个房产中介是不需要签订劳动合同的，因为这个当事人和该房产中介公司不是属于一种劳动关系来的，而是属于在中介方面的一些事项来的，所以一样也要签合同是要就中介相关事项达成一致。
2、公司不签合同，一般是为了逃避交纳社保基金和最低工资限额，这样作对公司是有利的，但是显然侵犯了劳动者的合法权僧和法律的硬性规定，用人单位应当受到相应的处罚。
3、法律分析：房屋中介不要需签劳动合同，因为当事人跟房屋中介公司并不是一种劳动关系，在签订合同的时候，也是关于中介问题来达成一致，而并不是建立劳动关系。
4、不论是出于维护自己的利益，还是便于缴税、购房买车，都需要签订。
5、当然不合法。但私人企业的某些管理方法和薪金发放由双方自己洽谈决定，你既然答应了对方提出的条件，就应该执行。或者你可以不应聘该公司的职位，都是双向自愿选择的。
房地产销售要不要签劳动合同,有哪些要注意的呢
1、（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的 其他事项。
2、需要，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
3、一般来说，这个房产中介是不需要签订劳动合同的，因为这个当事人和该房产中介公司不是属于一种劳动关系来的，而是属于在中介方面的一些事项来的，所以一样也要签合同是要就中介相关事项达成一致。
4、销售劳动合同注意事项 (一)用人单位的合法性。按照劳动法律，用人单位应当是经过合法登记或备案的单位。非法用人单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。
5、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。
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