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公务员年度考核是合格还是称职
公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
公务员考核等次有哪些公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
公务员三年评为称职会怎么样?
1、连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功。
2、连续两年被确定为基本称职等次的公务员，次年不计算为晋升级别 工资 和职务工资的考核年限；连续三年被确定为基本称职等次，或三年中当年被确定为基本称职等次、其后两年分别被确定为基本称职或不称职等次的公务员，予以辞退。
3、其次，公务员考核需要连续三年优秀，并且累计两年被确定为称职以上等次的，可以在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。
4、公务员连续三年考核优秀会晋升工资，但是连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金。
5、年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
遴选考察二选一结果怎么定
1、全面考察遴选对象的德能勤绩廉，考察方式主要是个人述职，递交现实表现材料工作总结等，然后到原工作单位采取民主测评、个别谈话等方式具体了解被考察人的情况。
2、遴选考察一般实行差额考察，目前较少采取等额考察，一般2：1或者遴选人数较多时也会采取5：1等比例确定差额人选。
3、考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。
4、考察实行差额考察，考察对象与遴选或者选调计划人数的比例一般为2∶1，对于数量在2人以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于5∶1。
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