本篇目录：
工资可以拿来考核吗
1、法律分析：不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
2、公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。
3、法律主观：绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。
公司用我们一部分的工资作为考勤奖这合理吗?
1、公司和职工协商一致，合法，否则属于违法行为，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2、因此，公司将员工基本月薪拿出一部分作为绩效工资，是基于激励作用，这种做法是合理的。但是是否合法要根据实际情况判断：如果公司与员工签订的劳动合同约定的工资是固定的5000元，则公司发放给员工的工资应不低于5000元。
3、它不是教师的基本工资。当然部分老师认为是自己的工资是可以理解的，必定上级是按人头职称拨放指标的。
4、将工资的一部分拿出来与绩效考核结果关联，是一种常见的薪酬设计模式，至于拿出来的这部分是作为基本工资的一部分，还是单独做奖励，都是企业薪酬结构设计的问题，并不存在合理或合法的问题。
5、这个是合理合法的。绩效工资通俗意义上来讲就是企业为了能够激励员工而制定的一个工资制度，员工工资和工作成效有直接的对应关系。
6、全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
公司拿工资(包含基本工资和绩效等)全部用来考核,不合格按最低工资标准...
你肯定完成不了，于是不合格，于是只付最低工资！公司不能拿与你协商好的工资水平来打折扣，考评是奖金性质的，不属于通常意义上的工资（尽管也是工资性收入或支出）。公司可以拿额外的钱来做考评，在约定工资上做加法。
公司以绩效考核为由扣工资是否合法，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。
工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。
工资结构一般包括五个主要项目：一是基础工资、二是绩效工资、三是工龄工资、四是长期浮动奖励、五是补贴和补助。基础工资。
基本工资考核是否违法
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
如低于合同签订工资，则不合法。企业有一定自主经营管理权，合同内无明确的内容变更，不超出一定标准及范围，潜规则生效。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
绩效考核扣工资合法吗 依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
如果企业未在规章制度中明确规定，或者扣除的金额过高，可能会涉嫌违法。至于取消所有绩效奖励，如果是企业在合法合规的前提下进行的，那么也是合法的。
法律主观：绩效考核扣工资不合法。根据规定，绩效工资一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，是通过考核员工进行分配的工资，属于奖金部分，通常与基本工资无关。
一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定， 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
到此，以上就是小编对于工资可以用来考核吗为什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
