本篇目录：
- 1、HR如何设计背景调查表?
- 2、内审计划与详细检查表
- 3、公司人事部有哪些表格
- 4、人事档案里都有什么材料???
- 5、岗位调整意向调查表
HR如何设计背景调查表?
1、企业在对候选人进行背景调查时候，需要收集和准备调查所需要的资源，此阶段是最为关键的基础准备工作，包含候选人的基本信息、证明人、职位特性等等。
2、推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。
3、提交完授权书以后，可以要求候选人提供可以作为证明人的联系方式。在《应聘人员登记表》中设计背景调查一栏，让候选人提供最近2份工作的单位名称，以及证明人和联系方式，此表需要候选人签字，并声明所填写的信息是真实的。
4、估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。
5、背景调查是很多大公司招聘流程中必不可少的一个环节，需要认真对待，较真背调调查了超过25万候选人，将调查的经验分享给你，希望对你有帮助。大公司在背调之前都会先发正式的offer。
6、那么，若是企业要求HR自己做背调应该怎么入手呢？首先，需要收集和准备所需的资源，包含简历、证明人的确定、候选人基本信息等，明确需要背调的内容，如工作时间、工作表现、学历核实、商业利益冲突等。
内审计划与详细检查表
明确内审和绩效考核结合审核的内容和标准；列出相应的检查项目和要求；确定检查方法和步骤；制定检查表模板，并加入审核人员和审核时间等信息。
内审是：2 内部审核。内审计划包括目的、准则、范围、审核方法、日期、部门、参加人员，再就是各部门详细的审核时间。计划好编写。主要是检查表，我建议分部门编写。
年度内审计划编号：LD/JL－2－01审核实施计划编号：LD/JL－2－02审核目的：检查本企业质量体系是否正常运行，评价质量体系运行的符合性、有效性。
内审计划应有两份，一份是年度内审计划由年初下发确定本年做几次内审和规定几月份内审；有一份是内审通知通常在该次内审前半个月到一周前发出确定审核组和上午某时间段、下午某时间段审核那个部门。
ISO13485：2016内审检查表审核员：第1页共10页受审部门总经理管理者代表审核内容日期标准条款审核方法记录评价符合查看体系文件判别是否符合标准规定。1按要求建立文件化的质量管理体系。
公司人事部有哪些表格
1、人事部为了管理好公司员工，专门建立一份简历作为人事档案。下面由我为你提供的人事部常做的简历表格，希望能帮到你。
2、出差（外勤）申请单 1请假条 1办公室规章制度 1考勤表 1公司绩效奖金办法（制度）1用车申请单 目前只想到这些，希望对你有点帮助，主要还是看公司的性质，针对具体工作拟制表单和相关制度。
3、员工岗位职责表模板，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，下面分享员工岗位职责表模板。
4、职工养老保险花名册盖章，一式两份；以及就业登记人员花名册盖章，一式两份。表格模板在当地的社保局网站上都有下载。
5、人力资源信息系统经理 职位概要：规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。 员工记录经理 职位概要：创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
6、你到社保中心的时候带上单位公章，增加人的身份证复印件，增加人的工资表。然后填写职工新增表。就可以了。我看楼上的那个写那么多。
人事档案里都有什么材料???
1、人事档案都有的如下：身份证复印件：（1）原件应审验；（2）二代身份证应正反面都复印在同一张A4纸上；（3）新进员工应在复印件空白处标注“此为本人真实身份证之复印件”，并签字确认。
2、个人档案即人事档案，档案中包含的材料如下：履历材料。自传材料；报告个人有关事项的材料。考察、考核、鉴定材料；审计材料。
3、人事档案是用来记录和管理员工工作和个人信息的文件。一个完整的人事档案应包括以下资料： 基本信息：员工的姓名、性别、出生日期、家庭住址、联系方式等。
4、履历表：职业不同，履历表也不同，军人有军人履历表，干部有干部履历表，工人有职工履历表。自传：有的人档案中有，有的没有。一般写入党申请书附带写个人自传，入党后自传随入党材料一并归入个人档案。
岗位调整意向调查表
1、岗位调整意向调查表2 调整工作岗位申请书 调整工作岗位申请书一：尊敬的领导：我是热机间汽轮机班一名普通*作员工，为了更好的为厂和车间做出更多的贡献郑重的向车间领导提出调入本车间电气班组这一申请。
2、首先姓名您当初加入本公司的理由。您现在留任本公司的理由。完成请简述自己的岗位和职责。您对本公司什么工作最感兴趣，您认为本公司哪个岗位更适合自己，您对目前的薪资有何要求。
3、调查表格：包括职工个人信息、调查原因、调查结果等。职工档案：包括个人基本信息、工作经历、学历证书、培训证书等。岗位描述和要求：列出该岗位的工作内容和要求，以及与其他岗位的比较。
4、岗位调整个人意向书1 尊敬的领导：我是热机间汽轮机班一名普通操作员工，为了更好的为厂和车间做出更多的贡献郑重的向车间领导提出调入本车间电气班组这一申请。
5、个人岗位意向表1 应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。
到此，以上就是小编对于人力资源专项检查报告的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
