本篇目录：
- 1、如何做好人力资源市场建设
- 2、人力资源服务窗口职责
- 3、人力资源市场暂行条例
如何做好人力资源市场建设
建设和发展人力资源市场的核心是促使市场机制在人力资源配置中发挥基础性作用。
加快推进统一规范灵活的人力资源市场建设的方法。加快人力资源市场信息化进程。积极实施国家人力资源市场建设规划，完善人力资源市场供求信息监测发布和市场统计制度，推动人力资源服务与实体经济、科技创新、现代金融协调发展。
把传统的人事管理，提升到现代人力资源管理的高度，打破企业陈旧的机制，并力争与市场机制接轨。 有计划地引进大中专院校毕业生。这是一项基础性工作，可以不断改善企业人才结构。企业要固本强基，必须从根本上有所改变。
人力资源服务窗口职责
拟订并组织实施本区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
人力资源和社会保障局职能职责如下：贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。
协助人力资源数据汇总，统计，分析工作。员工档案的归集与整理。作为员工服务的窗口，协助建立并维护良好的员工关系。其他领导安排的交办工作。确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作。
人力资源部岗位职责一 制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关 规章制度 ，并组织实施。制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。负责规划本部的发展目标。指导本部成员的日常工作。
人力资源市场暂行条例
1、第一条 为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。
2、【答案】：D 《人力资源市场暂行条例》的主要内容包括：①强化政府对人力资源的培育职责。
3、(二)运用法治方式巩固和保障我国人力资源市场整合改革成果的现实需要；(三)解决人力资源市场突出问题，维护各类市场主体特别是劳动者合法权益的迫切需要。
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