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劳务派遣人员试用期考核由用工单位负责吗
1、劳务派遣单位和用人单位承担责任如下：劳务派遣单位是用人单位，应当承担全部的用人义务；用工单位基于用工的事实行为，应当承担派遣工人处于其控制过程中产生的责任，不应连带承担派遣单位的所有雇主责任。
2、劳务派遣用工单位的责任 用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。
3、公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。
4、各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。(二)安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。
事业编试用期考核谁说了算
1、法律主观：除了企业 员工试用期 外，还有两种试用期，一是 事业单位聘用 合同试用期。
2、乡镇事业编试用期满考核由组织、人社部门组织。乡镇事业编试用期满考核的主要程序是首先由新录用事业单位工作人员进行个人总结并适当方式进行述职，由组织、人社部门统一组织考核，考核情况作为试用期满考核和今后选拔使用的重要依据。
3、考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。
公务员提拔试用期过后要考核要同事打分吗
1、公务员试用期要参加考核，只有考核通过了之后才能正式录用。按照相关规定，国考新录用的公务员从报到的那天开始算起，试用期一年，等试用期满了之后就会考核评审。
2、新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
3、试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
4、新录用公务员有无试用期？何时开始办理任职定级手续？新录用公务员有试用期，试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；试用期考核不合格的，取消录用。
5、试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的或者试用期满考核不合格的，取消录用。
试用期有考核吗
法律分析：一般试用期是不实行绩效考核的。 绩效考核是对公司各部门定编定岗后的员工进行的一项考核。 在员工试用期间，一般还在考察员工的素质及技能阶段，公司还没有正式录用。
试用期不会像转正后设置具体的绩效考核，但会有相关的培训和培训考核，试用期结束还会有述职报告，在试用期期间，企业重点考察的是员工是否能胜任岗位，所以对员工的考核是全方位的，但是不会设置绩效工资或者考核工资。
根据中组部人事部印发《公务员考核规定》第二十一条规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次，但第一年试用期不确定等次，只有合格和不合格。考核由事业单位负责人负责。
副县级试用期一年后谁来考核工作
首先，副科试用期是任命一年，期满后，由组织部门进行考核，要进行测评，组织本部门干部职工填写测评票。其次，谈话做好记录，看是否同意转正，把谈话结果汇报党委，召开党委会同意转正。
经考核合格的，由组织人事部门办理正式任职手续，试用期计入任职时间。经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前职级安排适当工作。
事业副科转正是任职满一年后考核，合格后转正。你被任命为副科级后，有一年的试用期，在一年试用期满后，要对你试用期任职内的表现进行考核，考核合格后，下文件正式任职；若考核不合格，那将不予转正。
不可。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》第三条领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
②制定考察工作 ③以个别谈话等方式考察，与考察对象面 部人事部门备案。
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