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29人的电商公司需要几个行政人事
1、看行业，看岗位数量。例：一名总经理，3个销售经理，30名销售员，那么建议一名人事，行政，总经理秘书、采购全兼。如果有研发，有财务，有生产，有采购，有库房。那么人事，行政分开即可。小公司，越简单越好。
2、人的小公司，行政人事一般也就1，2人而已，大部分1人兼任。没有配备的比例的规定，看公司老板的想法，小公司人事一般兼任老板的助理。老板能找个人帮忙跑跑腿，如交社保之类的就不错了。
3、根据公司性质3到10个人合适。劳动密集型企业，10个人合适。1个主管，4个负责招聘，5个负责日常管理。非劳动密集型企业，3个人适合，1个主管，1个负责招聘，1个负责日常管理。
70-90人的企业人力资源的管理应该配备多少管理人员?
人事行政经理1人，行政总务1人，人事专员1人，前台1人。这是最小的编制了，再小就无法分工了，只一个经理加一个文员也成。
一般情况下是，总人数：人力资源=80~100：1~2，但是根据公司情况不同也可以有变化，比如处于需要急速发展的公司，可能需要单独的配置招聘专员，人事专员和人事主管岗位。
首先得看看公司的组织架构是怎么规划的。根据组织架构定管理层。再根据公司的业务划分人员。
）人力资源经理1名 培训经理1名 薪酬高级主管1名 绩效高级主管1名 人力资源主管1名（主要从事事务性工作例如：招聘、档案管理）E-HR主管1名（依据企业办公模式订立）具体岗位名称可依据公司的发展有所调整。6-7人足够了。
较为合理的比例为：1：70 （各支持部门）。内部提升管理人员具有以下优点：利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的工作积极性。
人事部有哪些职位
1、人事部主管 直属上级是人事部经理，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才。
2、人事部包括：人事总监、人事部经理、人事部主管以及人士专员四个职位。其中人事专员有包括：招聘专员、绩效专员、培训专员等。
3、人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。
4、有人事文员，人事专员，人事主管，薪资主管，培训主管，人事经理、总监等职位。主要负责工作如下：负责全体员工的人事档案管理工作。负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
5、人力资源部的岗位有：人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管。
6、负责本公司的劳动关系管理工作。人力资源部经理：人力资源总监、分管人力资源的副总。薪酬主管：针对进行本公司的薪酬政策制定和调整，发放工作，保证员工福利，社会保险的缴纳协调工作。
到此，以上就是小编对于人力行政对形象有要求吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
