本篇目录:
- 1、怎么计算加班工资?
- 2、小学绩效考核实施方案
- 3、学校奖励性绩效工资分配暨综合考核方案
- 4、幼儿园绩效考核方案
- 5、学校施行绩效考核的几个问题与解决办法_绩效考核包括几个流程
- 6、有绩效考核时,加班费怎么算
怎么计算加班工资?
法律分析:计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数275天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数275天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=275天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷275天,小时工资=日工资÷8小时。
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
小学绩效考核实施方案
1、小学绩效考核实施方案1 指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资的作用,调动教职工的积极性,根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校实际,特制定本方案。
2、中小学教师绩效考核方案2021【一】 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案 。
3、教师绩效考核方案一 为了全面加强教学质量管理,提高教师师德素质和教科研水平,科学公正地考核与评价教师教学质量。
4、小学奖励性绩效工资考核实施细则 为充分发挥绩效工资的激励作用,调动广大教师的工作积极性,经广泛征求教师意见,并由学校职代会讨论通过,制订如下奖励性绩效工资考核实施方案: 考核的对象: 全校在编教职工。
学校奖励性绩效工资分配暨综合考核方案
奖励性绩效工资分为:津贴与(加班)补助、考勤奖、课时奖、工作业绩考核奖、教学成果特别贡献奖五种。 (一)津贴与特别工作补助 班主任津贴:每月160元。
绩效工资的构成与分配: 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现我区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%。
对考核结果在合格以上的教师,依据考核结果发以相应的奖励性绩效工资。同时,考核结果也作为岗位聘任、职务晋升、培养培训和表彰奖励等工作的重要依据。教职工对考核结果有不同意见,可以通过正常渠道向学校考核工作领导小组和学校主管部门申述。
连续请病假一月及以上的,其奖励性绩效工资均纳入所在学校统筹,按绩效工资分配办法执行。 班主任津贴按每生每月一元发放,不足xx人的按每月xx元发放,班主任津贴每学期按五个月计算,依据班主任考核细则实行每月量化,期末累计结算。
幼儿园绩效考核方案
幼儿园教师绩效考核方案大全(一) 师德方面:40分 (一)协调配合:10分。 教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉,做好幼儿园的品牌宣传工作,加10分至30分。
【篇一】幼儿园教师绩效考核方案 推行教师季度目标管理,量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措,有利于促进学校管理的民主化、科学化,有利于激发教师的工作积极性,形成有效的激励机制。
教职工绩效工资分配以绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和。
下面是我帮大家整理的幼儿园教师绩效考核细则,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
幼儿园特制定教师考评细则。指导思想:以绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用。
学校施行绩效考核的几个问题与解决办法_绩效考核包括几个流程
我认为解决这一问题的办法,最好就是按照多劳多得、不劳不得的原则,上多少课就拿多少课时,另外再加上基础奖金。即专职教师的绩效奖金=基础奖金+*课时量*课时费。如果一定要有个系数的话,那最合适的系数,就是授课满意度百分数了。
收集绩效数据:收集与员工绩效相关的数据和信息。这可以包括工作成果、任务完成情况、客户反馈、工作质量、参与的项目或活动等。数据收集可以通过日常观察、工作报告、客户评价、同事反馈、指标数据等方式进行。
绩效评估:根据设定的绩效指标和绩效标准,对员工的工作表现和成果进行评估,通常采用问卷调查、360度评价、工作成果评估等方式进行评估,确保评估结果客观、准确、公正。
绩效管理包括四个基本流程是:绩效计划、绩效实施与辅导、绩效考核、结果应用。
绩效考核一般包括以下五个步骤: 确定考核指标:根据企业的目标和实际情况,制定适合的考核指标,包括任务完成率、生产效率、工作量、工作质量、客户满意度等方面。
绩效考核流程 (一)设定绩效目标 目标设定原则 设立绩效目标着重贯彻三个原则。其一,导向原则。依据企业总体目标和部门目标,层层分解,设立个人目标。其二,SMART原则。
有绩效考核时,加班费怎么算
1、国家标准加班费的计算是工作日支付工资的百分之一百五,休息日支付工资的百分之二百,法定节假日支付工资的百分之三百。
2、绩效工资算在加班费里吗? 绩效工资一般不算在加班费里,绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法,针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。
3、根据法律规定可以得知,劳动者的绩效工资通常是不含加班费的,加班费是用人单位安排加班的,按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬。
4、法律分析:加班费的计算有三种标准,即平时加班费,周末的加班费和节假日的加班费。其计算的标准分别是平时工资的5倍,2倍,3倍。
5、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
6、基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数,但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。
到此,以上就是小编对于学校加班制度的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。