小公司做人力资源有用吗（做人力资源是大公司好还是小公司好）

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1、划分工作重点。每家企业的情况不同，工作侧重也是不一样的。

2、这个看你怎么理解了，刚毕业的学生想要一步登天基本上很困难，小的公司未必没有前途。

3、小公司一般行政和人事都是不分的，主要还是看你最自己以后的规划，如果以后想往人力资源那个方向发展的话，现在工作之余可以去考一些人力资源方面的证书，去学习一些这方面的知识，以便于你后期转型。

4、这是因为员工在小公司上班要做很多的事情，而且小公司的福利待遇也不好。员工在这样的公司上班也不是很有保障。选择在什么样的公司上班，这跟自己的发展会息息相关。在求职的时候，很多人都不想去小公司工作。

5、你只有更重视人力资源工作而不是财务工作，公司才有希望。

1、需要的。通常越是小的企业越是有条件帮助员工进行个性化的职业发展规划。通过人力资源管理系统对员工进行管理，将有力地支持企业对人力资源的深度开发。另外，小企业要发展，更需要规范HR管理，借鉴管理经验。

2、考勤、薪酬等，而对于员工培训、企业文化构建等方面却不够重视，对人力资源管理关注度不够，以人为本的管理理念没有被中小企业真正吸收，造成员工在企业中主动性和竟争意识不强，缺乏对企业的认同感。

3、掌握人力资源管理知识做好人力资源管理工作，掌握人力资源管理知识是必须的，并不是简单地做个招聘，办个入职手续。

4、首先创业型公司要越简单越好，首先考虑的是生存下来，所以所有的人和事都要围绕着业务和客户来展开工作。只有企业解决了生存问题，后面才谈发展，再谈人力资源的规划。

5、中小企业制订人力资源规划可分为五年以上的长期规划、一年及以内的短期规划、和介于两者之间的中期规划。

6、建立职业经理人制度正是中小企业解决目前人力资源管理问题的必经之路。

1、人力资源管理专业是目前相对较好就业的。人力资源管理专业被国家列为了稀缺人才，而且这个专业每年的人才需求量达到了40-50万。尤其随着目前企业人才的竞争激烈，人力资源管理专业的工作就显得非常重要。

2、学人力资源管理专业还不错，就业如下：随着国家和企业对人才重视程度的提高，很多企业都在用高薪聘请专业的人力资源管理人才，人力资源管理的就业前景还是不错的。

3、人力资源管理主要课程人力资源管理专业也就是大家常说的HR，这个专业学的东西非常多主要包括会计学。统计学、管理型、经济学相关课程、市场营销、经济法等等。

4、整体而言，假如的确对工商管理类技术专业十分偏爱，人力资源管理还真的是非常值得考量的。

5、作为人力资源从业人员，人力资源管理学是专业基础课，是你工作的必须掌握的业务基础知识。作为一个管理人员，必须懂得劳动法和人力资源管理，才能带好团队和下属。

1、培训师：这是很有前途的职业。猎头：现在很流行，前景也不错。做人力资源的咨询：自己创业。创办网站：如三茅人力资源网就做得风风火火。有人问：没有人事经验，可以做人事吗？我的回答是：能。

2、只要能成为管理者，基本都有前途，否则就是普通员工。只要你能做到HR总结，行政副总，前途大大的，不可限量。否则你懂得，HR和行政妥妥的工具人。这两个岗位都不为公司创造价值，都是消耗型岗位。能有什么前途呢。

3、做人事有前途。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

4、另外，大公司会有轮岗的机会，提供了亲手操作其他岗位的机会。

5、在小企业做人事，越做越迷茫怎么办？ 5分我也是，不过刚毕业。我现在呆的这家公司是一对夫妻经营的，和你一样推行什么政策都有很大的阻挠。而且，我是一个新人，领导不能得罪，那些老员工也不能得罪。

6、作为做人力这个行业来说，一般太小的公司是没有人力资源这个部们的也不存在人力这个职位，所以有这个职位的公司起码算个中小型且稍具规模的企业。

到此，以上就是小编对于做人力资源是大公司好还是小公司好的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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