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从事绩效考核需要掌握哪些excel技巧
整理日期：首先选定需要调整的单元格，利用快捷键Ctrl+H打开【替换】框，输入【查找内容】为【.】-【替换内容】为【/】-【全部替换】-【确定】。
打开excel，先制作出绩效考核的有哪些下，我现在把他分成2大块，业绩和行为；业绩中又分为5打项目，每个项目又分成几个细节的；行为分5个项目，每个项目就有1个大体细节。
输入数据时，第一个输入的“0”会消失不见，选中单元格，右击选择“设置单元格格式”，选择“文本”，点击“确定”即可显示。
查找重复值：首先选取需要查重的范围，然后在“开始”选项卡中找到“条件格式”点击“突出显示单元格规则”选择“重复值”即可。改变单元格大小就需要改变单元格的行高和列宽。
维护战略性的预警系统 无论您的公司做什么，无论它在哪里运营，Web上的数据都可以警告您的经理潜在的问题和未来的机会。因此，基于Excel的预警系统（EWS）可以为您的经理提供逃避灾难所需的时间。
薪资核算常用函数公式及方法如下：“发工资”是每个企业中很日常和普通的事，也是员工的大事。如果“发工资”这件事没有做好，则很容易引起员工的不满，甚至产生劳动纠纷。
excel绩效考核函数公式?
1、LOOKUP：=LOOKUP(A1，{0，60，70，80，90，100}，{F，E，D，C，B，A})这种写法是多区间判断并返回对应值的模式化公式，是IF函数逐层判断的升级版。
2、只有A可以改分数，其他人的分数受A分数和总数400的影响。
3、=绩效-（100-得到的分数）*10 其实不用函数，直接把上面公式的汉字部分替换成相应的单元格，其他的填充就好了。
4、公式输入是以=开始的。简单的公式有加、 减、乘、除等计算，有=AVERAGE(D2：D4)；=MAX(D2：D4)；=MIN(D2：D4)；=COUNTIF(Sheet15！A：A，A2) ；=SUMPRODUCT(1/COUNTIF(A2：A8，A2：A8)) 等。
5、交代不清楚啊，是绩效人数分等级啊（评级算人数就行了，不要计算）还是绩效几个方面分等级啊（这个用加权平均法，打分用百分制）公式直接就是乘法，加法呗。
如何利用EXCEL制作绩效考核评估表
具体如下：第一步，请大家在电脑中找到Excel软件，点击进入主界面，接着，我们打开一个新建的空白工作簿。 第二步，接下来我们来录入表格框架。
得分：得分由“自己评定”和“上级评定”组成，自己评定就是自己给自己打分，占比为20％，上级评定就是由上级进行打分，占比为80％。
打开excel，先制作出绩效考核的有哪些下，我现在把他分成2大块，业绩和行为；业绩中又分为5打项目，每个项目又分成几个细节的；行为分5个项目，每个项目就有1个大体细节。
到此，以上就是小编对于绩效考核与薪酬方案的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
