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上班不请假说不来就不来
员工如果工作能力强，但纪律性差，想来上班就来，不想来就不来，而且不来也从不请假，那么就应该根据工厂的管理调类对他请假和请假的部分时间加起来开除，如果开除条件，开除学籍。
法律主观：员工没有请假也不来上班，应该根据用人单位的规章制度处理。用人单位可以扣除其未上班的工资；如果未上班的天数达到严重的程度，也可以解除劳动合同。
法律分析：未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。
员工不来也不请假，应该协商解除劳动合同处理：协商一致后可解除劳动合同。
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以baoli、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工既没有请假手续也没医院证明，不来上班，解决方法如下：第一时间联系员工、沟通并解决问题、根据公司规定处理、遵守法律法规。
员工没请假不来上班是否可以辞退
法律主观：员工经常请事假，存在正当理由并且不影响劳动的，公司不能辞退。但员工未找到理由经常请事假，构成严重违反用人单位的规章制度的，公司可以辞退，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
未经批准擅自休假的，按照公司规章制度规定构成旷工的，是可以被辞退的。
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
按照劳动法,不办辞职手续,不来上班;或者假期到了不来上班的员工...
1、请假就是一个约定，假期到了，你没有返岗，那属于你的违约，如果有可能的情况下，你可以继续请假，如果单位不给你假，那么你也就应该及时回去去上班，那你继续不回去的话，就属于你自己违约了。
2、首先，雇主可以依据公司的规章制度和劳动合同，要求员工按时上班。如果员工无故不来上班，雇主可以通过口头或书面形式向员工发出警告或纪律处分。
3、劳动法员工没有提前辞职要走的解决办法如下：员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。
4、你不能写这个辞职信，要等他们正式通知解雇你。按照劳动法，劳动合同未到期，企业必须提前三十天通知员工，否则要赔偿一个月工资。另外再加上你的工作年限赔偿金。
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