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产假是否参加年度考核
1、法律分析：法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。
2、公务员产假期间是可以参加考核的，但考核的等次(优秀、称职、基本称职、不合格)如何，这个要根据考核年度产假的具体时间来确定。
3、教师产假年度考核分和非产假期间考核分是一样的。教师休产假对考核没有影响。只要你在休产假的这一年度内非产假期间没有问题一样会获得称职或优秀的考评结果的。国家规定教师可以带薪休假，等于规定，法定假期内教师等同于在岗。
4、法定的孕期、产期、哺乳期属于你的节假日，享受带薪休假，不需要参与单位的考核。
54评优秀团员,这一年中休了产假还能评吗
医院休产假不能评优秀。会影响当年的评优，因为你毕竟不是满勤，你评优于别人不公平。
亲亲您好，很高兴为您解 解答为： 可以的，亲休产假是劳动法赋予劳动者的合法权益，学校不能因此取消教师评优资格教师评优评先是对教师一年工作的总结，检查，肯定。
法律分析：休产假对于评职称没有什么影响。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
休产假不能被考核为优秀么
不合法。如果在考核期间休了产假，这个时候也是需要进行考核的，但是不能够评定不合格可以是一般，在产假期间，权力是受到国家法律保护的。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
当年休产假的人员也能够参加年度考核评优的，产假是法定假，依法休产假不影响54评优秀团员。
一般情况下休产假确实不适合评优秀，因为休息时间长，即使工作做的很好，但是工作量肯定不够。评选方法：(一)医院年度优质服务科室奖的主要考核内容包括：科室年度考核得分、科室年度满意度得分和科室优质服务情况评分三部分。
休产假是国家法律规定的，是合法的，单位不能因为休产假，就不给评为优秀工作员，主要还是看上级组织部门对一个公务员的考评，从各个方面，包括生活、工作等方面，最终的结果还是要看上级组织部门的考察来决定的。
到此，以上就是小编对于请产假会影响年终奖吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
